Gründe für die Kündigung des Jobs innerhalb des ersten Jahres 2023

Knapp 50 Prozent der Deutschen haben schon einmal in der Probezeit oder im ersten Jahr eines neuen Jobs gekündigt. Laut einer XING-Studie sind die häufigsten Gründe für die Kündigung innerhalb des ersten Jahres bei einem neuen Arbeitgeber ein zu niedrig empfundenes Gehalt und die Unzufriedenheit mit der Führungskraft (jeweils 43 Prozent). Weitere oft von den befragten Personen genannte Gründe waren eine unpassende/ schlechte Teamkultur (34 Prozent), die Unzufriedenheit mit den Arbeitsaufgaben (34 Prozent) sowie ein zu hohes Stresslevel (30 Prozent).

据一项XING研究所的研究表明，德国约有50%的劳动者在试用期或新工作的第一年内已提出离职。离职的主要原因包括对薪酬水平的不满（占43%）以及对领导层的失望（同样占43%）。此外，受访者还频繁提及的其他离职原因包括团队文化的不适应性或不良（占34%）、对工作任务的满意度不足（占34%）以及过高的工作压力（占30%）。