อิทธิพลต่อความต้องการในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารของตำรวจหญิง

การศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารของตำรวจหญิง และความต้องการหรือแรงจูงใจการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารของตำรวจหญิง โดยศึกษาเฉพาะในพื้นที่กองบังคับการตำรวจนครบาล 3 เท่านั้น ทั้งนี้เพื่อให้ทราบว่า ปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่อการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารของตำรวจหญิง และความต้องการหรือแรงจูงใจการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารของตำรวจหญิง ในพื้นที่กองบังคับการตำรวจนครบาล 3 เป็นอย่างไร เป็นการวิจัย เชิงปริมาณ และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Quantitative Research and Qualitative Research)ผลการวิจัย พบว่า1.ปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม พบว่า ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 36 – 46 ปี จำนวน 81 คน คิดเป็นร้อยละ 43.60 สถานภาพโสด จำนวน 147 คน คิดเป็นร้อยละ 79 ตำแหน่งรองสารวัตร จำนวน 93 คน คิดเป็นร้อยละ 50 หน่วยงานที่สังกัดอยู่ที่สถานีตำรวจหนองจอก จำนวน 19 คน คิดเป็นร้อยละ 10.24 มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนระหว่าง 15,001 – 20,000 บาท จำนวน 56 คน คิดเป็นร้อยละ 30.1 และมีภูมิลำเนาเดิมในเขตเมือง จำนวน 110 คน คิดเป็นร้อยละ 59.12.ความรู้สึกต่อบทบาททางอาชีพตำรวจหญิงที่มีอิทธิพลต่อความต้องการในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารของตำรวจหญิง พบว่า โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อโดยเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย 3 ลำดับแรก พบว่า กลุ่มตัวอย่างให้ความสำคัญมากที่สุดกับอาชีพตำรวจหญิงเป็นอาชีพที่มีเกียรติไม่น้อยกว่าตำรวจชาย อยู่ในระดับมากที่สุด ตามมาด้วยท่านได้รับความรู้และประสบการณ์ใหม่ ๆ จากการทำงานในอาชีพตำรวจหญิงอยู่เสมอ อยู่ในระดับมากที่สุด และตำรวจหญิงมีศักยภาพการทำงานไม่ด้อยไปกว่าตำรวจชายในตำแหน่งเดียวกันอยู่ในระดับมากที่สุด ซึ่งมีค่าเฉลี่ยเท่ากัน ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ปัจจุบันตำรวจหญิงได้เข้ามาสู่สายงานตำแหน่งหน้าที่ที่ผู้ชายเคยครองอยู่มากขึ้น อยู่ในระดับมาก3.ความต้องการที่ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งระดับผู้บริหารของตำรวจหญิง พบว่า โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ โดยเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย 3 ลำดับแรก พบว่า กลุ่มตัวอย่างให้ความสำคัญมากที่สุดกับอายุการทำงานน้อยก็สามารถเป็นผู้บริหารที่ดีได้ถ้ามีความสามารถพอ และรู้สึกเบื่อถ้าจะต้องทำแต่งานประจำซ้ำซากจำเจ โดยรวม อยู่ในระดับมากที่สุด มีค่าเฉลี่ยเท่ากัน ตามมาด้วยความสนใจติดตามข่าวสารที่เกี่ยวกับผู้บริหารที่เป็นตำรวจหญิงอยู่เสมอ อยู่ในระดับมากที่สุด และความรู้สึกต้องทำงานที่ท้าทายความรู้ความสามารถ อยู่ในระดับมาก ส่วนข้อที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ ตำรวจหญิงรุ่นใหม่จะมีทักษะในด้านการบริหารมากกว่าตำรวจหญิง รุ่นก่อน ๆ อยู่ในระดับปานกลาง