ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษาสำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย

การค้นคว้าอิสระเรื่อง ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา สำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง และเพื่อศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทยเพื่อนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์ผลและนำเสนอแนวทางในการบริหารด้านทรัพยากรมนุษย์ และเสริมสร้างบทบาทภาวะผู้นำ รวมทั้งแนวทางพัฒนาด้านประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัด สำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย การวิจัยนี้เป็นการวิจัยแบบเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามจากลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นบุคลากรของ สำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย จำนวน 129 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า ระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในสังกัด สำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย อยู่ในระดับ มาก (ค่าเฉลี่ย = 4.17) โดยมิติที่บุคลากรให้ความสำคัญสูงสุดคือ ภาวะผู้นำการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ ส่วนมิติที่ได้คะแนนต่ำสุดคือ ภาวะผู้นำด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล ขณะที่ระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยภาพรวม อยู่ในระดับ มาก (ค่าเฉลี่ย = 3.96) โดยมิติที่บุคลากรให้ความสำคัญสูงสุดคือ ด้านคุณภาพของงาน ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ สูง (r = 0.801) โดยภาวะผู้นำการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์และภาวะผู้นำด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคลในระดับสูงที่สุด ผลการศึกษาได้นำไปสู่การจัดทำข้อเสนอแนะเพื่อใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ และเสริมสร้างบทบาทภาวะผู้นำรวมทั้งแนวทางพัฒนาด้านประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัด สำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย ให้ดียิ่งขึ้นต่อไป