知识员工的工作应激源及应激管理策略调查

调查联络了15家企业，按照各个企业的员工分布采取了分层随机取样的设计。一共邀请了800名知识型员工参与我们的调查，最后回收问卷721份，有效问卷679份。对调查结果进行整理，并联系参与调查的企业，将个案研究与行动研究结合起来加以推广，检验行动方案的可操作性；撰写研究报告。 正式调查问卷由基本信息、工作压力、个人性格和应对风格特征、亚健康、工作满意度、离职意向等内容构成，其中第二部分“工作压力”的测量采用访谈后修订的方式得到。