Olivetti Representatives (Fluctuation 1965)

Reasons for the change of job of representatives. Topics: Current employment organized according to type and area of business; preferred company size; preferred work area: work in the office or outside the office; occupation before joining Olivetti and reason for change of job; number of applications; reasons for the decision to apply with Olivetti; impression of applicant selection; participation in training courses within the company and judgement on the courses; sales pressure felt; judgement on conditions within the company at Olivetti; ideas about working conditions before and after joining Olivetti; company points of view and personal concepts of the judgement on a salesman; occupational mobility in the course of employment with Olivetti; judgement on the atmosphere at work; preferred payment: commission or basic salary; reasons for leaving the company; financial improvement through change of place of work; judgement on current place of work and characterization of the business in comparison to Olivetti; attitude to return to Olivetti. Demography: age (classified); school education; vocational training; professional position; social origins; regional origins. Interviewer rating: willingness of respondent to cooperate; difficulties in interview; number of contact attempts. Gründe für den Arbeitsplatzwechsel von Vertretern. Themen: Derzeitige Beschäftigung nach Art und Branche aufgegliedert; präferierte Firmengröße; präferierter Arbeitsbereich: Innen- oder Außendienst; Beschäftigung vor Eintritt bei der Firma Olivetti und Grund für Arbeitsstellenwechsel; Anzahl der Bewerbungen; Entscheidungsgründe für die Bewerbung bei Olivetti; Eindruck von der Bewerberauslese; Teilnahme an innerbetrieblichen Ausbildungslehrgängen und Beurteilung der Lehrgänge; verspürter Verkaufsdruck; Beurteilung der innerbetrieblichen Verhältnisse bei der Olivetti; Vorstellungen über die Arbeitsbedingungen vor und nach dem Eintritt bei Olivetti; Firmengesichtspunkte und eigene Vorstellungen von der Beurteilung eines Verkäufers; berufliche Mobilität im Verlauf der Beschäftigung bei Olivetti; Beurteilung des Betriebsklimas; bevorzugte Bezahlung: Provision oder Fixum; Gründe für das Ausscheiden aus der Firma; finanzielle Verbesserung durch Wechsel des Arbeitsplatzes; Beurteilung der derzeitigen Arbeitsstelle und Charakterisierung des Unternehmens im Vergleich zu Olivetti; Einstellung zur Rückkehr zu Olivetti. Demographie: Alter (klassiert); Schulbildung; Berufsausbildung; berufliche Position; soziale Herkunft; regionale Herkunft. Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft des Befragten; Schwierigkeiten beim Interview; Anzahl der Kontaktversuche.