KORXONADA RAHBARLIK USLUBLARINING XODIMLAR SAMARADORLIGIGA TA'SIRI

Ushbu tezisda korxonalarda qo‘llaniladigan rahbarlik uslublari hamda ularning xodimlar faoliyati samaradorligiga ta’siri ilmiy jihatdan tahlil qilinadi. Rahbarlik uslublari – avtoritar, demokratik va liberal boshqaruv uslublari – tashkilot faoliyatiga qanday ta’sir ko‘rsatishi, xodimlarning motivatsiyasi, mehnat unumdorligi va jamoaviy muhitga ta’siri o‘rganiladi. Shuningdek, zamonaviy boshqaruv nazariyalari asosida rahbarlikning samarali modeli va uning korxona rivojlanishidagi o‘rni ko‘rsatib beriladi. Tadqiqot natijalari rahbarlik uslublarining to‘g‘ri tanlanishi xodimlar samaradorligini oshirish va korxona raqobatbardoshligini ta’minlashda muhim omil ekanligini ko‘rsatadi.