อิทธิพลของการรับรู้มิติความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่มีต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรไทยในองค์กรข้ามชาติอินเดีย

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้ความแตกต่างมิติทางวัฒนธรรม และประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรไทยในองค์กรข้ามชาติอินเดีย ศึกษาความแตกต่างระหว่างภูมิหลังกับการรับรู้ความแตกต่างมิติทางวัฒนธรรมของบุคลากรไทยในองค์กรข้ามชาติอินเดีย และศึกษาอิทธิพลระหว่างการรับรู้ความแตกต่างมิติทางวัฒนธรรมกับประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรไทยในองค์กรข้ามชาติอินเดีย เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ รูปแบบการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรไทยในองค์กรข้ามชาติอินเดีย ที่มีอายุงานตั้งแต่ 4 เดือนขึ้นไป จำนวน 230 คน ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีการรับรู้มิติความแตกต่างทางวัฒนธรรมในองค์กรข้ามชาติอินเดียภาพรวมในระดับมาก (3.57) โดยมีการรับรู้มิติความแตกต่างทางวัฒนธรรมในมิติความเหลื่อมล้ำทางอำนาจมากที่สุด (3.83) และกลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการทำงานของตนเองในภาพรวมในระดับมาก (4.02) ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่าบุคลากรไทยในองค์กรข้ามชาติอินเดียที่มีเพศ อายุงาน ตำแหน่งงาน และแผนกที่แตกต่างกัน จะมีการรับรู้ความแตกต่างมิติทางวัฒนธรรมในภาพรวมไม่แตกต่างกัน ส่วนการรับรู้ความแตกต่างมิติทางวัฒนธรรมในมิติความเป็นชายและความเป็นหญิง มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรไทยในองค์กรข้ามชาติอินเดียในทุกด้าน ทั้งด้านคุณภาพงาน ด้านปริมาณงาน ด้านเวลา และด้านค่าใช้จ่าย ในขณะที่การรับรู้ความแตกต่างมิติทางวัฒนธรรมในมิติความเหลื่อมล้ำทางอำนาจและมิติการมุ่งเน้นเป้าหมายระยะยาวไม่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรไทยในองค์กรข้ามชาติอินเดียในทุกด้าน