การศึกษารูปแบบการสรรหาบุคลากรของกรุงเทพมหานครเชิงรุก: กรณีความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษา

การศึกษารูปแบบการสรรหาบุคลากรของกรุงเทพมหานครเชิงรุก : กรณีความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษา มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ ได้แก่ 1) เพื่อศึกษากระบวนการ สรรหาบุคลากรเชิงรุกด้วยความร่วมมือในการคัดเลือกบุคลากร และผลการสรรหาบุคลากร และ 2) เพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนารูปแบบการสรรหาบุคลากรเชิงรุกผ่านความร่วมมือ ในการคัดเลือกบุคลากร ดำเนินการศึกษาโดยใช้วิธีการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Methods Research) ได้แก่ การค้นคว้าข้อมูลจากเอกสาร (Documentary Research) การวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ผ่านแบบสอบถาม (Questionnaire) ซึ่งวิเคราะห์โดยการแจกแจงความถี่ และค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดยใช้รูปแบบแบบสัมภาษณ์ชนิดกึ่งโครงสร้าง (Semi-structured Interview) ผลการศึกษาพบว่า รูปแบบการสรรหาบุคลากรของกรุงเทพมหานครด้วยความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาในตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน ซึ่งต้องใช้คุณวุฒิการศึกษา ระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) และระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) มีการปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อเป็นเครื่องมือในการคัดเลือกบุคลากร กระบวนการสรรหาบุคลากร มีระยะเวลารวดเร็วขึ้น ประหยัดงบประมาณ โดยมุ่งเน้นกระบวนการสรรหาที่ตรงกับตำแหน่งงาน ด้วยวิธีการทดสอบความรู้ ความสามารถพื้นฐาน และทักษะที่ตรงกับลักษณะงาน ด้วยการสอบภาคปฏิบัติ ได้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถและสมรรถนะที่ตรงกับตำแหน่งงาน และสามารถร่วมกันจัดการศึกษา ออกแบบหลักสูตรการศึกษาและการฝึกประสบการณ์กับหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานครได้ เพื่อให้มีความพร้อมและสามารถเข้าทำงานกับกรุงเทพมหานครได้ทันที ซึ่งเป็นแนวทางการพัฒนารูปแบบการสรรหาบุคลากรเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในระยะสั้นและระยะยาว