Mannesmann-Betriebsumfrage
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Beurteilung von Betriebsklima, Mitbestimmung und Arbeitssituationdurch Mitarbeiter eines Konzerns der Montanindustrie. Themen: Arbeitsplatzbeschreibung; Dauer derBetriebszugehörigkeit; wöchentliche Arbeitszeit; Einstellungzur 40-Stunden-Woche; tatsächliche und präferierte Lohnform;Lohnzufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; Aufstiegswünsche undAufstiegsmöglichkeiten; Verhältnis zur Arbeit und zu denVorgesetzten; Beurteilung der eigenen Arbeitsplatzsicherheit;Beurteilungen ausgewählter Sozialleistungen und der sozialenEinrichtungen des Betriebs; Kenntnisse und Vorstellungen überMitbestimmung; Kontakte zum Arbeitsdirektor; Beurteilung derArbeit des Betriebsrats; eigenes Engagement alsArbeitnehmervertreter; Einstellung zur Betriebsversammlung oderPräferenz für kleinere Versammlungen; Kenntnisse über denKonzern und die Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat;wahrgenommene Konflikte zwischen "Obergesellschaft" undBetriebsrat; Beurteilung der eigenen Informiertheit überWerksangelegenheiten; Wohnsituation; Wohnzufriedenheit und Wunschnach Eigenheim; Mitgliedschaft in der Gewerkschaft;Parteipräferenz. Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; berufliche Position;Berufslaufbahn; Einkommen; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße;Haushaltszusammensetzung; Flüchtlingsstatus; Besitz langlebigerWirtschaftsgüter; innegehabte und innehabende Ämter; Mitgliedschaften. Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft und Aufrichtigkeitdes Befragten; allgemeiner Eindruck von der gewerkschaftlichenAktivität und der Betriebsverbundenheit des Befragten;Interviewdauer.
