PSYNDEX Tests Review für KOMMINO - Fragebogen zur Erfassung der Kommunikation in Organisationen

This is a PSYNDEX Tests Review of KOMMINO - Fragebogen zur Erfassung der Kommunikation in Organisationen. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu KOMMINO - Fragebogen zur Erfassung der Kommunikation in Organisationen. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: KOMMINO ist ein standardisierter und normierter Fragebogen zur Erfassung von Kommunikationsstrukturen in Organisationen. Er ist für den Einsatz im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen vorgesehen. Die damit gewonnenen Ergebnisse können als Ausgangspunkt bzw. Bestandteil von umfangreicheren Organisationsentwicklungsprozessen verwendet werden. Durch die normgestützte Auswertung ist auch ein Vergleich zwischen verschiedenen Organisationen möglich. Aufbau: Es liegt eine Version für Mitarbeiter ohne Führungsaufgaben bzw. Nicht-Führungskräfte sowie eine Version für Führungskräfte vor. Beide Versionen sind weitgehend identisch aufgebaut und bestehen jeweils aus einem Einleitungstext mit einer Erläuterung von Kommunikation in Organisationen sowie einem Item zur Einschätzung des prozentualen Anteils von Kommunikation an der Gesamtarbeitszeit. Des Weiteren werden mit 26 Items, die sieben Skalen zugeordnet sind, Aspekte von Kommunikation mit verschiedenen Kommunikationspartnern im Unternehmen abgefragt (Kommunikationsqualität, Vertrauen, Feedback, Bedeutung, Quantitative Verwertbarkeit, Informationsweitergabe-Umfang, Informationsweitergabe-Kanaloffenheit). In der Version für Nicht-Führungskräfte sind Vorgesetzte und Kollegen, in der Version für Führungskräfte zusätzlich noch Mitarbeiter zu bewerten. Durch ein spezielles Antwortformat können mit einem Item jeweils zugleich verschiedene Kommunikationsrichtungen beurteilt werden. Die Items sindals Statements formuliert, deren Zutreffen fünffach abgestuft beurteilt werden kann (von -2 "unzutreffend" bis 2 "zutreffend"). Grundlagen und Konstruktion: Eine erste deutsche Fassung mit 34 Items wurde auf der Basis des Organizational Communication Questionnaire von Roberts und O'Reilly (1974) von Sperka 1997 vorgelegt. In weiterer zehnjähriger Entwicklungs- und Erprobungsarbeit entstand die vorliegende 26-Item-Fassung. Die postulierte Siebenfaktorenstruktur konnte mit explorativen Faktorenanalysen bestätigt werden. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die interne Konsistenz der Skalen liegt für Beurteilungen der Kommunikation mit Vorgesetzten zwischen .62 und .90, für Beurteilungen der Kommunikation mit Kollegen zwischen .61 und .88 und für Beurteilungen der Kommunikation mit Mitarbeitern zwischen .61 und .86. Validität: Die faktorielle Validität wurde durch Faktorenanalysen belegt. Die Inhaltsvalidität wird unter Verweis auf die theoriegestützte Itemformulierung, auf Prüfungen von Verständlichkeit und Bezugsrelevanz in verschiedenen organisatorischen Kontexten sowie auf Experteneinschätzungen als gegeben angesehen. Systematische Untersuchungen wurden bis dato weder zur Inhaltsvalidität noch zu weiteren Validitätsaspekten durchgeführt. Normen: Es liegen Prozentrangnormen für eine Gesamtstichprobe von Mitarbeitern verschiedener deutscher Unternehmen unterschiedlicher Branchen (N = 1 270) vor. Des Weiteren sind spezifische Normen für Banken (N = 1 341) sowie für Nicht-Führungskräfte und Führungskräfte verfügbar. Die Autoren gehen von einer weitgehenden, wenn auch nicht vollständigen Repräsentativität der Normdaten aus. Die Stichproben stammen aus insgesamt 35 verschiedenen Studien. Genaue Angaben zu den jeweiligen Erhebungszeitpunkten und damit zum Alter der Normdaten werden nicht gemacht. publishedVersion