PSYNDEX Tests Review für KA - Karriereanker

This is a PSYNDEX Tests Review of KA - Karriereanker. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu KA - Karriereanker. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Der Karriereanker (Schein, 2005) deckt die beruflichen Grundorientierungen von Berufstätigen für die Selbstanalyse auf und dient als Entscheidungshilfe für das zukünftige Berufsleben. Das Instrument wird in der Organisationspsychologie vielfach angewendet, z.B. im Bereich der Personalentwicklung (Coaching für Führungskräfte). Aufbau: Der Karriereanker wird im Rahmen eines Workshops zur Bestandsaufnahme möglicher Karriere-Orientierungen vorgegeben. Das Instrument wird z.T. im Einzelsetting (Fragenbogen ausfüllen), z.T. im Paarsetting (Teilnahme am Partnerinterview) und z.T. im Gruppensetting (Einführung, Plenardiskussion) durchgeführt. Insgesamt gibt es acht Karriereanker, die bei jedem unterschiedlich stark ausgeprägt und gewichtet sind: 1 Technische/funktionale Kompetenz, 2 Befähigung zum General Management, 3 Selbstständigkeit/Unabhängigkeit, 4 Sicherheit/Beständigkeit, 5 Unternehmerische Kreativität, 6 Dienst und Hingabe für eine Idee oder Sache, 7 Totale Herausforderung, 8 Lebensstilintegration. Grundlagen und Konstruktion: Der Karriereanker wurde im Rahmen einer Langzeitstudie zur Ermittlung der "inneren Karriere" entwickelt (Schein, 1974, 1990). Der Grundgedanke bei der Entwicklung der Karriereanker war, dass das Berufsleben mit den individuellen Fähigkeiten, Werten, Wünschen und Motiven, d.h. mit dem Selbstkonzept, im Einklang stehen sollte. Die acht Karriereanker wurden mittels weiterer Erhebungen erfasst und so ihre Gültigkeit angenommen. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität und Validität des Instruments wurden nicht überprüft. Korrelate mit Außenkriterien (z. B. Berufszufriedenheit, Einkommen, erreichte Position) liegen nicht vor. Der Fragebogen ist nicht normiert. publishedVersion