Ziekteverzuim volgens werknemers; arbeidsomstandigheden

Deze tabel bevat gegevens over het ziekteverzuim van werknemers in de leeftijd van 15 tot 75 jaar, naar arbeidsomstandigheden. Hierbij tellen ook werknemers mee die wel een dienstverband hebben maar geen arbeidsprestaties leveren wegens ziekte, zwangerschapsverlof of een andere tijdelijke loopbaanonderbreking. Verder zijn in de tabel ook gegevens opgenomen over het laatste verzuimgeval van werknemers. Dit verzuimgeval kan langer dan 12 maanden geleden zijn.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.

Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 21 mei 2024:
De jaarcijfers over 2023 zijn toegevoegd.

Wijzigingen per 22 augustus 2023:
De onderwerpen over ongewenst gedrag (ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld en pesten) zijn onderverdeeld in subgroepen. Hierbij is telkens één subgroep gemaakt voor de onderwerpen die tot 2022 geldig zijn en één subgroep voor de onderwerpen die vanaf 2022 geldig zijn.

Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022. Zie paragraaf 4.

In 2022 is de vraagstelling over het werken met gevaarlijke stoffen gewijzigd. Door deze wijzigingen zijn de cijfers over dit onderwerp vanaf 2022 niet vergelijkbaar met de cijfers van eerdere jaren (2014-2021). Cijfers over het oude onderwerp worden vanaf 2022 niet meer aangevuld.

Ook de vraagstelling over slachtofferschap op het werk is gewijzigd. Door deze wijzigingen zijn de cijfers over dit onderwerp vanaf 2022 niet vergelijkbaar met de cijfers van eerdere jaren (2014-2021). Cijfers over het oude onderwerp worden vanaf 2022 niet meer aangevuld. Verder is in 2022 ook een nieuw onderwerp ‘werkplek bepalen’ toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar.

本表收录了15至75岁员工因工作条件导致的病假数据，其中包括虽具有劳动合同但因病、产假或其他临时职业生涯中断而未能提供劳动的员工。此外，表中还包含了员工最近一次病假事件的相关信息，该事件可能发生在12个月之前。数据可追溯至2014年。

统计数据状况：本表中的数据已最终确定。

2024年5月21日更新：已添加2023年的年度统计数据。

2023年8月22日更新：关于不当行为（包括不当性骚扰、恐吓、身体暴力以及欺凌）的主题已细分为子类别。对于至2022年有效的主题，每个主题创建了一个子类别；对于自2022年有效的主题，也创建了相应的子类别。

自2022年度报告起，NEA（国家就业研究）的数据收集和处理方式在若干方面与往年有所不同，因此，自2022年起的数据可能在不同情况下与截至2021年的数据不完全可比。更多详细信息请参阅NEA 2022的研究描述，详见第4段。

2022年，有关危险物质工作的调查问题发生了变化。由于这些变化，从2022年起，关于此主题的数据与之前年份（2014-2021）的数据不可比。从2022年起，不再补充关于旧主题的数据。

此外，2022年还对工作受害者问题的调查问题进行了修改。由于这些变化，从2022年起，关于此主题的数据与之前年份（2014-2021）的数据不可比。从2022年起，不再补充关于旧主题的数据。同年，还新增了一个新主题‘工作场所界定’。

何时发布新的统计数据？前一年度的统计数据最迟将在5月份公布。