ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจโอนหรือลาออกของข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์

การค้นคว้าอิสระ เรื่อง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจโอนหรือลาออกของข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ มุ่งศึกษาถึงสาเหตุหรือปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจให้ข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ตัดสินใจลาออกหรือโอนย้ายไปสังกัดส่วนราชการอื่น และจัดทำข้อเสนอแนะแนวทางการธำรงรักษาบุคลากรให้คงอยู่กับองค์การ และนำไปเป็นข้อเสนอเชิงนโยบายให้สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ดำเนินการต่อไป โดยกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาคือ ข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคม และความมั่นคงของมนุษย์ที่ปฏิบัติราชการส่วนกลาง สำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ 1 - 11 สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด 76 จังหวัด สถานคุ้มครองสวัสดิภาพผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์ 8 แห่ง และสถาบันพระประชาบดี จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 310 ราย ผู้วิจัยได้เลือกใช้ทฤษฎี 2 ปัจจัย ของ Frederick Herzberg กำหนดเป็นตัวแปรอิสระ โดยในส่วนของปัจจัยจูงใจ (Motivator factors) ได้ทำการศึกษาในประเด็นลักษณะงาน ความก้าวหน้า และความรับผิดชอบ และปัจจัยสุขวิทยา (Hygiene factors) ได้ทำการศึกษาในประเด็นความสัมพันธ์ของผู้บังคับบัญชา นโยบายและการบริหารงานขององค์กร สภาพการทำงาน และเงินเดือน ที่ตั้งสมมติฐานและคาดว่าเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจโอนหรือลาออกของข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ผลการศึกษาจากการเก็บแบบสอบถามด้วยวิธีบังเอิญจากกลุ่มตัวอย่าง พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามเป็นเพศชาย 59 ราย คิดเป็นร้อยละ 19.0 และเพศหญิง 251 ราย คิดเป็นร้อยละ 81.0 ส่วนใหญ่มีช่วงอายุระหว่าง 26 - 30 ปี จำนวน 58 ราย คิดเป็นร้อยละ 18.7 และช่วงอายุระหว่าง 31 - 35 ปี จำนวน 58 ราย คิดเป็นร้อยละ 18.7 จบการศึกษาระดับปริญญาตรี จำนวน 197 ราย คิดเป็นร้อยละ 63.5 ปฏิบัติหน้าที่ราชการที่สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ จำนวน 199 ราย คิดเป็นร้อยละ 64.2 ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ จำนวน 124 ราย คิดเป็นร้อยละ 40.0 มีอายุราชการระหว่าง 2 - 5 ปี จำนวน 74 ราย คิดเป็นร้อยละ 23.9 มีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 15,000 - 25,000 บาท จำนวน 161 ราย คิดเป็นร้อยละ 51.9 ผู้วิจัยใช้การวิเคราะห์สมการถดถอยเชิงเส้น (Linear Regression Analysis) โดยใช้ข้อมูลจากการตอบแบบสอบถามของกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 310 ชุด และกำหนดระดับนัยสำคัญที่ 0.05 ซึ่งเมื่อพิจารณาค่าสัมประสิทธิ์ถดถอยถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน (stepwise Regression) และเปรียบเทียบค่า Sig. ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 แล้ว พบว่า ปัจจัยด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ด้านโยบายและการบริหารงานขององค์กร ด้านความก้าวหน้า และด้านความรับผิดชอบ มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจโอนหรือลาออกของข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ได้ร้อยละ 38.5 โดยปัจจัยด้านโยบายและการบริหารงานขององค์กรมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจโอนหรือลาออกของข้าราชการมากที่สุด