PSYNDEX Tests Review für FIF - Fragebogen zur Integrativen Führung

This is a PSYNDEX Tests Review of FIF - Fragebogen zur Integrativen Führung. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu FIF - Fragebogen zur Integrativen Führung. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Der Fragebogen zur integrativen Führung (FIF) erfasst erfolgsrelevantes Führungs- und Kommunikationsverhalten von Führungskräften in Organisationen aus Sicht der Führungskräfte und ihrer Mitarbeiter. Er basiert auf einem theoretischen Modell der integrativen Führung, das 17 Führungs- und Kommunikationsstile unterscheidet. Sie bilden vier Kerndimensionen von Führungsverhalten ab, die sich in der modernen empirischen Führungsforschung als erfolgsrelevant erwiesen haben (Transformationale und transaktionale Führung, Instrumentelle Führung, Kommunikation und Negative Führung). Das Verfahren kann zur Personalauswahl und Personalentwicklung von Führungskräften, im Rahmen der Organisationsentwicklung und für Forschungszwecke eingesetzt werden. Aufbau: Das Verfahren bietet eine Version FIF-SB für die Selbstbeurteilung der Führungskraft sowie eine Version FIF-FB für die Fremdbeurteilung durch die Mitarbeitenden. Beide Versionen bestehen aus 68 Items, die 17 Skalen und vier Module abbilden: (A) Transformationale Führung (1 Innovation, 2 Team Spirit, 3 Leistungsentwicklung, 4 Individualitätsfokus, 5 Vision, 6 Vorleben) und Transaktionale Führung (7 Zielsetzung, 8 Ausnahmemanagement); (B) Instrumentelle Führung (9 Proaktivität, 10 Strategie, 11 Prozessuale Unterstützung, 12 Feedback); (C) Kommunikation (13 Aufmerksamer Kommunikationsstil, 14 Beeindruckender Kommunikationsstil, 15 Dominanter Kommunikationsstil); (D) Negative Führung (16 Laissez-Faire, 17 Destruktive Führung). Die Items sind als Aussagen über das Führungs- und Kommunikationsverhalten formuliert, zu denen der Zustimmungsgrad auf fünf Stufen anzugeben ist (1 = "stimme gar nicht zu" bis 5 = "stimme voll zu"). Grundlagen und Konstruktion: Die Items wurden mit Ausnahme der Skala Laissez-Faire neu konstruiert auf der Basis der Klassischen Testtheorie und unter Rückgriff auf Theorien der Personalführung und eigene praktische Erfahrungswerte der Autoren. Eine Vorversion des FIF-FB mit 17 Skalen und 82 Items wurde nach Expertenratings auf 76 Items reduziert und empirisch erprobt. Nach Itemanalysen der Vorversion entstand die finale Version des FIF-FB mit 68 Items, durch Umformulieren der Items (jeweils mit "Ich ..." beginnend) wurde die Selbstbeurteilungsversion FIF-SB für die Führungskraft entwickelt. In anschließenden Validierungsstudien wurden beide Versionen hinsichtlich ihrer Testgüte überprüft und normiert. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die interne Konsistenz (Cronbachs Alpha) der Skalen liegt zwischen .79 und .92 für die finale Version des FIF-FB und zwischen .64 und .86 für die finale Version des FIF-SB. Die Profilreliabilität wurde nicht berechnet. Validität: Die faktorielle Validität wurde durch konfirmatorische Faktorenanalysen belegt. Die Konstruktvalidität konnte durch Vergleiche mit anderen Instrumenten zur Messung von Führungsverhalten (TLI, Instrumental Leadership, CSE, BFI-K) nachgewiesen werden. Die Kriteriumsvalidität wurde über Zusammenhangsanalysen mit relevanten Außenkriterien (Arbeitszufriedenheit, Affektives Commitment, OCB, Kreativität) weitgehend nachgewiesen. Normen: Es liegen Normen (T-Werte) aus einer Repräsentativerhebung (Online-Befragung von Mitarbeitenden und Führungskräften) zwischen November 2015 und Juni 2016 vor. publishedVersion