Betriebe und berufliche Arbeitswelten in Deutschland

Die Studie „Betriebe und berufliche Arbeitswelten in Deutschland“ (SOEP-LEE2-Compare) wird gemeinsam vom Sozio-oekonomischen Panel am DIW Berlin (SOEP) und dem IPA Institut für Personal und Arbeit (IPA) der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU) durchgeführt. Die Studie ist eingebunden in das SOEP-LEE2 Projekt, das zum Ziel hat, die Rolle von Digitalisierung, Fachkräftemangel und betrieblichen Herausforderungen für die Organisation, das Personalmanagement und die betriebliche Weiterbildung zu erforschen. Das Projekt stützt sich dabei auf betriebliche Primärdaten, wovon SOEP-LEE2-Compare einen wichtigen Teil bildet. SOEP-LEE2-Compare umfasst vier Wellen von Betriebsbefragungen, die im Zeitraum 2022 bis 2026 durchgeführt werden. Zentral sind dabei Fragen zur Personalpolitik und den Arbeitsbeziehungen. Im Mittelpunkt stehen die längerfristigen Veränderungen der Arbeitsbeziehungen im Kontext der fortlaufenden Digitalisierung. Ein Schwerpunkt der ersten Erhebungswelle sind u.a. auch die Folgen der Corona-Krisenerfahrungen für Personalmanagement und -führung. Die Studie „Betriebe und berufliche Arbeitswelten in Deutschland“ (SOEP-LEE2-Compare) wird gemeinsam vom Sozio-oekonomischen Panel am DIW Berlin (SOEP) und dem IPA Institut für Personal und Arbeit (IPA) der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU) durchgeführt. Die Studie ist eingebunden in das SOEP-LEE2 Projekt, das zum Ziel hat, die Rolle von Digitalisierung, Fachkräftemangel und betrieblichen Herausforderungen für die Organisation, das Personalmanagement und die betriebliche Weiterbildung zu erforschen. Das Projekt stützt sich dabei auf betriebliche Primärdaten, wovon SOEP-LEE2-Compare einen wichtigen Teil bildet. SOEP-LEE2-Compare umfasst vier Wellen von Betriebsbefragungen, die im Zeitraum 2022 bis 2026 durchgeführt werden. Zentral sind dabei Fragen zur Personalpolitik und den Arbeitsbeziehungen. Im Mittelpunkt stehen die längerfristigen Veränderungen der Arbeitsbeziehungen im Kontext der fortlaufenden Digitalisierung. Ein Schwerpunkt der ersten Erhebungswelle sind u.a. auch die Folgen der Corona-Krisenerfahrungen für Personalmanagement und -führung.