中国雇主-雇员匹配数据跟踪调查（2014年）

为深入研究企业内部企业和雇员的行为决策机制，中国人民大学劳动人事学院数据中心启动实施了旨在同时获取企业和雇员匹配研究数据的调查项目。To conduct in-depth research on the behavioral decision-making mechanisms of firms and their employees within an organization, the Data Center of the School of Labor and Human Resources, Renmin University of China has launched a survey project aimed at simultaneously collecting matched research data for both firms and their employees.

搜集汇总

背景与挑战

背景概述

该数据集是2014年进行的中国雇主-雇员匹配数据跟踪调查，由中国人民大学劳动人事学院数据中心实施，旨在通过同时获取企业和雇员的匹配数据，深入研究企业内部的行为决策机制。数据包括追踪调查、劳动力、企业管理等关键字，涉及电话追访数据，具有150个变量和373个样本量，突出了跟踪调查和雇主-雇员匹配的特点。