ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย (generation Y) ที่ปฏิบัติงาน ณ สำนักงานเขตกรุงเทพมหานคร

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันองค์กร เปรียบเทียบระดับความผูกพันองค์กรของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ กลุ่มเจเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ) ที่เกิดระหว่าง พ.ศ. 2523 – 2539 ปฏิบัติงาน ณ สำนักงานเขตกรุงเทพมหานคร และเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กร โดยกลุ่มประชากรที่ใช้ในการศึกษาในครั้งนี้ ได้แก่ ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ กลุ่มเจเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ที่ปฏิบัติงาน ณ สำนักงานเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 350 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ คือ โปรแกรม SPSS ได้แก่ ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟา (Alpha Coefficient) การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า ระดับความผูกพันองค์กรของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ กลุ่มเจเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ที่ปฏิบัติงาน ณ สำนักงานเขตกรุงเทพมหานคร โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก ผลการเปรียบเทียบระดับความผูกพันองค์กร ตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ กลุ่มเจเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ที่ปฏิบัติงาน ณ สำนักงานเขตกรุงเทพมหานคร ที่มีเพศ อายุ ระยะเวลาการปฏิบัติงาน ระดับการศึกษา และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน แตกต่างกัน มีระดับ ความผูกพันองค์กรแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 และสถานภาพ แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันองค์กรแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ รวมถึงปัจจัยด้านลักษณะงาน ปัจจัยด้านโครงสร้างขององค์กรและปัจจัยด้านประสบการณ์จากการทำงาน ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01