Eurobarometer 44.3 (oversample), februar-april 1996

Undersøgelserne i Eurobarometer serien er bygget op omkring en lang række replicerede spørgsmål til belysning af bl.a. følgende forhold: #- respondentens tilfredshed med samfundet og demokratiets funktion samt opfattelse af hvilke mål, der bør afstikkes og forfølges for en gunstig samfundsudvikling, #- respondentens holdning til nationens medlemskab af EU samt udviklingen henimod et forenet Europa, #- den generelle holdning til Europaparlamentet, opfattelsen af mulige/ønskværdige mål for Europaparlamentet og tilfredsheden med (omfanget af) mediernes oplysninger om Europaparlamentet, #- respondentens politiske og religiøse holdninger/præferencer. #I baggrundsvariablene indgår endvidere en række standard demografiske oplysninger. # #Eurobarometer 44.3 (oversample) beskæftiger sig herudover mere eller mindre detaljeret med bl.a. følgende emner: # #- om respondenten hyppigt forsøger at få parterne i en diskussion til at dele sine synspunkter samt hyppigheden af deltagelse i politiske diskussioner; #- vurdering af udviklingen af den europæiske enhed; #- respondentens civilstand og samlivsform, boligforhold, indkomst og husstandssammensætning; #- respondentens arbejdsforhold; grunde til at tage et deltidsjob frem for et fuldtidsjob; 2De følgende spørgsmål blev kun stillet til respondenter i beskæftigelse: #- navn og kategori på respondentens hovedjob; grunde til ikke at tage et permanent job; #- andelen af kvinder på respondentens arbejdsplads som har samme type job som respondenten; antal ansatte på arbejdspladsen; hvad firmaet eller organisationen producerer eller beskæftiger sig med; hvor længe respondenten har været ansat hos denne arbejdsgiver; hvordan respondenten første gang hørte om jobbet; #- de to typer omgivelser hvor respondenten udfører det meste af arbejdet; om respondenten kommunikerer med andre på jobbet (klienter, kunder, ledere eller kolleger); udstyr der bruges til dette (telefon, telefax, modem, PC, mainframe); #- om en række udtalelser passer på respondenten (den organisation, jeg arbejder for, er i den private og ikke den offentlige sektor; jeg har en skriftlig kontrakt med min arbejdsgiver; i mit job skifter jeg ofte fra en type arbejde til en anden; det forventes, at jeg er mere fleksibel i den måde, jeg udfører arbejdet på end for få år siden; jeg har brug for næsten al min erfaring, alle mine færdigheder og evner i mit nuværende job; det totale antal timer, jeg arbejder, varierer fra uge til uge; mit job omfatter brug af computerstyret eller automatiseret udstyr; jeg arbejder under et stort pres; jeg er blevet forfremmet, mens jeg har været ansat hos min nuværende arbejdsgiver; jeg har været ansat flere gange hos den samme arbejdsgiver; jeg har meget at skulle have sagt over ting, der sker i mit job; mit job giver mig mulighed for at tage del i beslutninger, som vedrører mit arbejde; der er meget variation i mit arbejde; mit job kræver, at jeg bliver ved med at lære nye ting; mit job er interessant; mit job er sikkert; mit job kræver, at jeg arbejder meget hårdt; jeg synes aldrig at have tid nok til at få alting gjort i mit job; jeg er ofte nødt til at arbejde ekstra, ud over de formelle arbejdstider, for at få arbejdet gjort eller for at hjælpe til); #- forøgelse eller formindskelse af en række ting i de sidste fem år (jobsikkerhed; kvalifikationsniveauet i jobbet; variation i arbejdsopgaverne; den nødvendige indsats der skal lægges i jobbet; ansvaret hørende til jobbet; den grad af stress som hører til jobbet; muligheden for uddannelse; meget kontrol i jobbet); #- antal ugentlige arbejdstimer i jobbet, inklusive overarbejde; antal ugentlige arbejdstimer i andre jobs; om respondenten ville være villig til at arbejde færre timer om ugen (uden lønkompensation, kun med lønkompensation, men til en lavere sats, eller kun med den samme løn); #- om respondenten ville være villig til at tage ekstraordinær orlov uden betaling for at gøre en række ting (passe barn; tage på uddannelseskursus; søge et andet job; passe ældre slægtninge; for at udvikle sig selv (sabbatorlov)); vigtigste grunde til ikke at tage en sådan orlov uden betaling; #- om og hvor meget respondenten har at sige angående beslutninger om at ændre den måde, respondenten udfører jobbet på; om respondenten mener, at han/hun bør have større indflydelse på sådanne beslutninger; om ledelsen holder møder, hvor respondenten kan give sin mening til kende om vigtige udviklinger i firmaet; #- de bedste muligheder for at få et bedre job (ved at blive hos den nuværende arbejdsgiver eller ved at skifte arbejdsgiver); #- respondentens chancer for at blive væsentligt forfremmet; #- betydningen af en række ting der afgør, hvor hårdt respondenten arbejder (produktionsmål; en maskine eller et samlebånd; klienter eller kunder; en tilsynsførende eller chef; medarbejdere eller kolleger; indberetninger og vurderinger); #- vurdering af, hvor længe det ville vare, før en person, som har et job magen til respondentens, ville blive fyret fra firmaet for at komme for sent eller for ikke at arbejde hårdt nok; #- hvordan lønforhøjelser gives på respondentens arbejdsplads (til alle uanset indsats; til de arbejdere som arbejder hårdt og udfører deres arbejde godt; til dem som har et begunstiget forhold til chefen); #- vurdering af forholdet mellem ledelse og ansatte på arbejdspladsen; #- holdning til en række udtalelser (jeg er villig til at arbejde mere, end jeg skal, for at hjælpe denne organisation til succes; jeg mener, at mine og organisationens værdier er meget ens; jeg er stolt af at arbejde for denne organisation; jeg ville sige nej til et bedre lønnet arbejde for at kunne blive i denne organisation); #- holdning til en række aspekter ved et job (lønnen; muligheden for at bruge ens evner; muligheden for at gøre noget på eget initiativ; arbejdstiden; arbejdets omfang; variationen i arbejdet; jobsikkerhed; forholdet til ens tilsynsførende eller chef; forfremmelsesmuligheder; uddannelsesmuligheder); #- jobtilfredshed; om respondenten ofte (synes, at arbejdet er stressende; kommer udmattet hjem fra arbejde; synes, at jobbet forhindrer ham/hende i at afse den ønskede tid til partner/familie; er for træt efter arbejde til at nyde de ting, som han/hun gerne ville gøre hjemme; oplever, at hans/hendes partner eller familie har fået nok af presset på jobbet); #- om det er sandsynlligt, at respondenten vil miste sit arbejde eller beslutte at sige op inden for det næste år; grunde til at sige op; #- om respondenten fortsat ville arbejde, hvis han/hun fik penge nok til at leve komfortabelt resten af livet; #- hvor mange timer respondenten ville foretrække at arbejde om ugen; #- om, hvor mange gange og hvor længe respondenten har været arbejdsløs i de sidste fem år. 2De følgende spørgsmål blev kun stillet til arbejdsløse respondenter eller fuldtids hjemmegående: #- hvor længe respondenten har været arbejdsløs nu; hvad respondenten bestilte, før han/hun blev arbejdsløs; fulde titel på respondentens sidste hovedjob; antal ansatte på den sidste arbejdsplads; firmaet/organisationens hovedaktivitet; privat eller offentlig sektor; vigtigste grund til at forlade jobbet; om respondenten modtog nogen fratrædelsesgodtgørelse eller førtidspension; holdning til en række synspunkter vedrørende det at være arbejdsløs (jeg føler mig udenfor, når jeg ikke har et job; jeg finder det at være hjemme meget tilfredsstillende; jeg keder mig ved at være hjemme; det bekymrer mig overhovedet ikke at være uden job; jeg behøver ikke at arbejde for pengenes skyld; jeg bliver ofte deprimeret, hvis jeg ikke har et job; at være uden arbejde fører til skænderier i familien om penge; nogle venner ser ned på en, når man ikke har et arbejde); #- om respondenten har søgt arbejde i de sidste fire uger; hvor hurtigt respondenten ville kunne starte i et nyt job; om respondenten er ked af at være uden arbejde; vigtigste grund til at respondenten ikke har arbejde; #- hvor længe respondenten har søgt job; om respondenten foretrækker et fuldtids- eller et deltidsjob; hvad respondenten har gjort for at finde arbejde; hvor lang tid respondenten har brugt på at finde arbejde; hvor mange ansøgninger respondenten har skrevet i de sidste fire uger; hvor mange jobsamtaler respondenten har været til i de sidste fire uger; om respondenten ville være villig til at acceptere en lavere løn; #- om respondenten modtager nogen form for økonomisk støtte på grund af arbejdsløshed, enten fra en forsikringsordning eller fra staten; vurdering af denne støtte; om respondenten ville være villig til at tage et rimeligt sikkert job eller et midlertidigt job, som gav det samme beløb som denne økonomiske støtte; #- om respondenten ville være villig til at overveje et job, som, sammenlignet med respondentens sidste job, omfattede en række ting (et lavere niveau angående færdigheder eller kvalifikationer; en anden type færdigheder; oplæring i en anden type færdigheder; et deltidsjob; værre fysiske arbejdsforhold som varme, snavs etc.; natarbejde; weekendarbejde; flytning til et andet område; skifteholdsarbejde med regelmæssige ændringer i arbejdstiden); #- om respondenten har gennemgået uddannelse eller oplæring siden han/hun startede med at søge job; om denne uddannelse eller oplæring vil være til gavn i forbindelse med jobsøgning; om respondenten nogensinde seriøst har overvejet at blive selvstændig; om dette ville kræve offentlig økonomisk støtte; #- om det ville være let eller vanskeligt for respondenten at finde den rigtige slags job; problemer som respondenten har med at søge arbejde (har ikke bil; bor langt fra ledige jobs; er bundet til hjemmet af barn eller andre, som han/hun har forsørgerpligt overfor; har ikke penge til at rejse for at søge job eller opsøge en arbejdsformidling; mangler oplæring eller genoptræning før jobsøgning; har problemer med at læse eller skrive eller med sprog; er syg eller handicappet; den tid der er gået siden det sidste job; ingen tidligere erfaring med beskæftigelse); #- respondentens holdning til det at være arbejdsløs; om det at være arbejdsløs har medført en række problemer (mangel på kontakt med andre; ikke penge nok; tab af selvtillid; spændinger i familieforhold; tab af jobfærdigheder; mangel på noget at udfylde tiden med; større vanskeligheder med at opdrage børn; følelse af at der ikke er brug for en; reduktion i fritidsaktiviteter); #- hvilke af en række ting respondenten har måttet gøre, siden han/hun begyndte at søge arbejde (springe et måltid over; skære ned på beløbet til familiens måltider; skære ned på varmen; gå mindre ud for fornøjelse eller for at træffe venner; opgive ferieplaner; skære ned på tøjindkøb; trække på ens opsparing; stifte gæld; låne penge af andre; pantsætte ting; aflevere afbetalingsvarer; sælge ens bil; flytte); om respondenten sommetider modtager økonomisk hjælp fra forældre eller andre familiemedlemmer; #- vigtigheden af en række ting når man vælger job (et job med en masse fritid; et sikkert job; en høj indtægt; et job som tillader en at arbejde selvstændigt; venlige kolleger; et job med gode muligheder for forfremmelse; et job med mulighed for at gøre noget på eget initiativ; et job med flextid; et job som giver en muligheden for at bruge ens evner; bekvemme arbejdstider; gode muligheder for uddannelse; et job som giver mulighed for at arbejde hele tiden eller en del af tiden hjemme); holdning til at arbejde hjemme; #- om respondenten har modtaget uddannelse eller oplæring betalt af arbejdsgiver eller tidligere arbejdsgiver i de sidste fem år; #- (stillet til kvinder med en partner): Holdning til en række udtalelser (jeg ville gerne have et job; min partner ville gerne have, at jeg havde et job; jeg ville gerne være politisk aktiv; min partner ville gerne have, at jeg var politisk aktiv); om respondentens partner ville være glad eller ked af det, hvis respondenten tjente mere end ham eller havde en vigtig politisk post; #- (stillet til mænd med en partner): Holdning til en række udtalelser (jeg ville gerne have, at min partner havde et job; min partner ville gerne have et job; jeg ville gerne have, at min partner var politisk aktiv; min partner ville gerne være politisk aktiv); om respondenten ville være glad eller ked af det, hvis hans partner tjente mere end ham eller havde en vigtig politisk post; #- (stillet til alle med en partner): Hvor meget af det nødvendige arbejde i hjemmet deles mellem respondenten og hans/hendes partner; #- hvordan respondenten har følt sig tilpas i den senere tid; #- respondentens nuværende økonomiske situation; #- hvor ofte respondenten tilbringer tid med familiemedlemmer; om respondenten kan regne med hjælp fra nogen uden for familien, hvis der skulle opstå problemer; #- om de mennesker uden for familien, som respondenten omgås, er arbejdsløse eller har job; om nogen i respondentens familie er arbejdsløse; #- hovedårsagen til arbejdsløsheden i EU (den dårlige økonomiske situation, dårlige konjunkturer; overdrevent høje lønninger; regeringernes utilstrækkelige politik; mangelen på solidaritet mellem EU-landene; det Indre Marked; selve EU); hvad der bør gives højeste prioritet i bekæmpelsen af arbejdsløshed (stimulere økonomien; reducere arbejdsløshedsunderstøttelsen; reducere arbejdsgiveres bidrag til social sikring; forbedre skole- og erhvervsuddannelser; indskrænke eller øge arbejderes fri bevægelse mellem EU-landene; reducere den ugentlige arbejdstid; sænke eller forhøje skatterne; mindske eller styrke samarbejdet mellem EU-landenes regeringer); #- holdning til en række udtalelser (det er lige så vigtigt for en kvinde som for en mand at have et job; et deltidsjob kan sædvanligvis føre til et fuldtidsjob, hvis man ønsker det; den sociale sikkerhed for deltidsansatte bør forbedres; et midlertidigt job kan sædvanligvis føre til et permanent job, hvis man ønsker det; når der er mangel på jobs, bør mænd have mere ret til et job end kvinder; kvinder har større risiko for at blive arbejdsløse end mænd; når der er mangel på jobs, bør man tvinge folk til at gå før på pension; når der er mangel på jobs, bør arbejdsgivere tage mere hensyn til egne statsborgere end til indvandrere; arbejdsløse kvinder har større risiko end arbejdsløse mænd for at blive udstødt eller udnyttet); #- om deltidsansatte har bedre vilkår end fuldtidsansatte angående en række ting (forfremmelsesmuligheder; jobsikkerhed; mulighed for oplæring og uddannelse; pensioner; fordelagtige arbejdstider; arbejdspres; muligheden for et familieliv; lønnen; muligheden for at deltage i beslutninger på jobbet); #- en kvindes og en mands respektive chancer når de søger samme job, der passer til deres skole- og erhvervsuddannelse, og når de har samme kvalifikationer og arbejdserfaring; kvinders nuværende stilling på arbejdspladsen sammenlignet med mænds; om en række erhverv og ansvarsområder bør være mest for mænd, mest for kvinder eller for begge (ingeniør; sekretær; pilot; administrerende direktør; bankansat; blikkenslager; en som altid/jævnligt arbejder om natten; lastbilchauffør; sygeplejerske; udenrigskorrespondent; regeringsleder; minister; folketingsmedlem; borgmester; advokat; general); #- om mænd eller kvinder bør ændre sig først for at fjerne de uligheder, der findes mellem mænd og kvinder; en række mulige konsekvenser af lighed mellem mænd og kvinder (det ville styrke demokratiet; det ville gøre den personlige udvikling af kvinder og mænd lettere; det ville gøre mere skade end gavn i dagligdagen; det ville forbedre kvaliteten af menneskelige relationer); den mest effektive måde at mindske eller fjerne uligheder mellem mænd og kvinder (kvinderne står sammen for at forsvare deres rettigheder; hver kvinde kæmper selv for at beskytte sine rettigheder); om EUs institutioner beskæftiger sig med lighed mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen; #- områder hvor der bør skrides ind mod mulige uligheder (deling af arbejdsopgaver i hjemmet; deltagelse i børnenes uddannelse; at man deler fornøjelser og fritid; respekt for den enkelte; adgang til ansvarsposter; et tilstrækkeligt antal kvinder på ansvarsposter inden for journalistik og medier, retsområdet og erhvervslivet; deltagelse i det politiske liv; adgang til højere uddannelse); vigtigste grund til at kvinder sjældnere end mænd har ansvarsfulde poster; #- grad af tilfredshed med en række ting (det liv respondenten lever; fritiden i hjemmet; det sociale liv uden for familien; familielivet; den måde hvorpå demokratiet fungerer i landet; det samfund vi lever i); #- om respondenten er bange for, at en række ting skal ske (at miste jobbet; at få AIDS; at blive skilt fra ens børn; at blive overfaldet på gaden; at blive indblandet i en trafikulykke; at tilbringe en stor del af ens liv alene); #- holdning til en række udtalelser (jeg er villig til at betale mere i skat, hvis jeg var sikker på, at pengene ville gå til at skabe nye jobs; offentligt ejerskab af industrivirksomheder bør udvides; velfærdsstaten koster for meget, til at den kan bevares i sin nuværende form; arbejdere har brug for stærke fagforeninger til at beskytte deres interesser; staten bør garantere alle unge, der forlader skolen, en uddannelse eller et job; regeringen bør spille en større rolle i styringen af økonomien; velfærdsstaten bidrager til et mere retfærdigt samfund; velfærdsstaten mindsker lysten til at arbejde; EU bør spille en større rolle for at hjælpe de arbejdsløse; det er vigtigt at forsøge at udligne forskellen mellem de meget rige og de meget fattige); #- hvilket af to udsagn er tættest på virkeligheden i dag (kvinder tvinges ofte til at vælge mellem at få børn og have et arbejde; kvinder kan kombinere det at have et arbejde og det at få børn); #- holdning til to udtalelser (kvinder med små børn bør have mulighed for at blive ved med at arbejde, ved at de tilbydes flere børnepasningsfaciliteter og serviceydelser; kvinder med små børn bør have økonomisk hjælp, der gør det muligt for dem at holde op med at arbejde midlertidigt); #- holdning til det faktum, at flere og flere kvinder arbejder i dag; #- holdning til en række udtalelser (kvinder, der ikke arbejder, føler sig afskåret fra resten af verden; hvis faderen i en familie er den, der tjener mindst, bør han være den, der holder op med at arbejde for at passe børnene; i mange tilfælde koster børnepasning næsten lige så meget, som moderen tjener; en moder bør prioritere sine små børn højere end sit arbejde; det er en ubetinget nødvendighed for en kvinde at have sin egen indtægt); #- om der er love i respondentens land, som giver kvinder krav på de samme forhold som mænd på arbejdspladsen