Job Mobilities and Family Lives in Europe (1. Welle)

Verbreitung und Relevanz der räumlichen Mobilität. Mobilität undArbeit.
A: Identifikation von Jobmobilität: Erwerbsstatus, bezahlte Arbeit inder Vergangenheit, Ende der letzten Erwerbstätigkeit; tägliche Wegezeitzur Arbeit; Veränderungen durch mehrere Arbeitsplätze; 1 Stunde pendelnan mindestens 12 Tagen pro Monat; gleiche Dauer für den Weg nach Hause;Dauer der Pendelfahrt von der Arbeit zurück nach Hause; Anzahl derPendelfahrten pro Woche; Übernachter wurden gefragt: Zahl derarbeitsbedingten Übernachtungen pro Jahr; Befragter arbeitete Teiledes Jahres nicht am Wohnort; mindestens 60 Übernachtungen; kürzlichUmgezogene wurden gefragt: Umzüge über mindestens 50 km Entfernung;Anzahl der Umzüge; Umzüge aus beruflichen Gründen.
Personen mit Fernbeziehung: Stabile Beziehung; gemeinsamer Haushaltmit dem Partner; Erwerbsstatus des Partners; gemeinsamer Haushalt, wenndie Arbeitsplätze es erlauben würden; Reisedauer zwischen den beidenWohnungen.
Jobmobilität des Partners: Tägliche Fahrzeit für den Arbeitsweg;Anzahl der Pendeltage pro Woche, Anzahl der beruflichen Übernachtungenpro Jahr, pro Monat und pro Woche; Anzahl der Übernachtungstage undWochen am Stück; Zahl der Übernachtungsfahrten pro Monat; beruflicherUmzug seit 2004 über 50 km.
B) Herkunft und Wohnort: Persönliche Biographie: Alter (Geburtsjahr);Geburtsland; Jahr und Alter des Zuzugs in das Befragungsland;mindestens ein Jahr außerhalb des Landes, Auslandsaufenthalte für einJahr oder länger; Staatsbürgerschaft (Mehrfachantworten); gleichesHerkunftsland wie die Eltern des Befragten; Herkunftsland von Vater undMutter (Migrationshintergrund); Zeitpunkt und Alter des Auszugs aus demElternhaus; Miete oder Kauf der ersten Wohnung; Entfernung zumElternhaus mindestens 50 km; Jahr dieses Umzugs und bis zu 15zusätzliche Umzüge; Umzug aus beruflichen Gründen; Umzug über dienationalen Grenzen hinweg.
2. Wohnort: Aktueller Wohnort (NUTS-Code), Anzahl der Wohnorte; Anzahlder Wohnsitze; Wohnstatus; Verbundenheit mit den eigenen vier Wändenund dem Wohnort (Skalometer); Verbundenheit mit der Region (nur inBelgien und Spanien); Verbundenheit mit dem eigenen Land, mit demGeburtsland und mit Europa; Entfernung zu Freunden; (nur in derSchweiz: Häufigkeit des Kontakts mit guten Freunden, Interaktion imFreundeskreis).
C) Familienleben 1. Partnerschaft: Jahr und Monat des Beginns derBeziehung; Jahr der Eheschließung; erste Ehe; Familienstandverheiratet; Partner: Geburtsjahr, Staatsbürgerschaft, höchsterBildungsabschluss, Erwerbsstatus, mehr als ein Job; derzeitigeBeschäftigung (nur in Frankreich und Deutschland);Wochenarbeitsstunden; Haupttätigkeit; befristeter oder unbefristeterArbeitsvertrag; freie Arbeitszeitwahl; Anzahl der bisherigenPartnerschaften und Anzahl der Partnerschaften mit gemeinsamemHaushalt.
2. Kinder, Kinderbetreuung, Enkel, Haushalt und Eltern: Kinderzahl;Anzahl der Stief-, Pflege-oder Adoptivkinder; alle Kinder leben imHaushalt; Geburtsjahr der Kinder; eigene Kinder, Stiefkinder,adoptierte Kinder, Pflegekinder, Kinder von Angehörigen leben imHaushalt; Grund für die Unterbringung von Kindern außerhalb desHaushalts; Häufigkeit des Kontakts mit diesen Kindern; Befragterbefindet sich derzeit in Elternzeit; Kinderbetreuung durchKindermädchen oder Tagesmutter; Häufigkeit der bezahltenKinderbetreuung; Kind besucht einen Kindergarten oder eineKinderkrippe; Zeitpunkt der Rückkehr aus der Schule (Stunde undMinute); Großeltern kümmern sich um die Kinder und Häufigkeit dieserBetreuung; Großeltern sind verstorben; Kinderbetreuung durch Verwandteoder Freunde und Häufigkeit dieser Betreuung; Anzahl der Enkel;Bedeutung beruflicher Gründe für die Entscheidung gegen Kinder; Gründefür fehlenden Kinderwunsch; geplanter Kinderwunsch in den nächsten 3Jahren; Eltern, Großeltern und Schwiegereltern leben in unmittelbarerNähe.
3. Qualität der Partnerschaft, Arbeitsteilung und Hausarbeit:Freizeitaktivitäten gemeinsam mit dem Partner; Notwendigkeit destäglichen persönlichen Kontakts für eine gute Partnerschaft; Besuchebei Freunden zusammen mit dem Partner; Partner, der sich um die Kinderkümmert und die Hausarbeit erledigt; bezahlte Haushaltsunterstützung.
D) Arbeit 1. Job Biographie: Jahr des ersten Jobs, Anzahl derverschiedenen Arbeitgeber; für frühere Jobs wurde gefragt: täglichesPendeln von mindestens einer Stunde für einen Arbeitsweg; Teil derWoche und Teil des Jahres weg von zu Hause; lange Geschäftsreisen;Fern-Umzug; Umzug in ein anderes Land; Bildungsniveau des Befragten;derzeitige Universitäts-oder Berufsausbildung.
2. Aktuelle berufliche Situation: Bezahlte Arbeit: Befragte inElternzeit wurden gefragt: mehr als ein Job, Anzahl der verschiedenenJobs; Arbeitsstunden pro Woche; ein Hauptjob oder mehrere gleichwertigeJobs; Charakteristika des wichtigsten Jobs: Angestelltenverhältnis oderselbständige Tätigkeit; Jahr des Jobbeginns; Alter bei Jobbeginn;privater oder öffentlicher Sektor; Branche; Weisungsbefugnis;Anweisungen von Dritten, befristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag;Vertragslaufzeit; Häufigkeit der Arbeit zu Hause; freie Entscheidungüber Beginn und Ende des Arbeitstages (flexible Arbeitszeit);Unternehmen hat Zweigstellen; Verteilung dieser Zweigstellen (regional,national, europaweit, weltweit); Angebot eines Ortswechsels innerhalbdes Unternehmens; Annahme dieses Transferangebotes.
3. Aktuelle berufliche Situation von Befragten ohne bezahlte Arbeit:Beschäftigung; Jahr des Beginns der neuen Beschäftigung .
E) Jobmobilität 1. Tägliche Fernpendler: Arbeitsweg im Zusammenhangmit dem ersten oder zweiten Job; Entfernung zwischen Wohnung undArbeitsplatz; Transportmittel (Anzahl und Art); Beginn des Pendelns(Jahr und Monat).
Übernachter: Reisen im Zusammenhang mit dem ersten oder zweiten Job,zusammenhängende Übernachtungstage und -wochen; Mittel und Häufigkeitder Kommunikation mit dem Partner, Informiertheit über die Fahrzeitüber Fahrpläne; Möglichkeit der freien Einteilung von Dauer undHäufigkeit des Aufenthalts; wechselnde Arbeitsorte; Unterkunft in derNähe des Arbeitsplatzes.
Pendler: Unterkunftsart; Reisedauer vom wichtigsten Haushalt(Hauptwohnsitz) zur Unterkunft; Transportmittel; Beginn derÜbernachtung.
Personen mit variierender Mobilität: Reiseebene (regional, national,europaweit oder weltweit); Unterkunftsart; direkte Fahrt vonArbeitsplatz zu Arbeitsplatz, Häufigkeit der Besuche von Partner undKind bei den verschiedenen Arbeitsplätzen, Beginn der gelegentlichenReisen (Jahr und Monat).
Fernbeziehungen: Bezug zum ersten oder zweiten Job, gemeinsamerHaushalt mit dem Partner; Jahr und Monat der Trennung des Haushalts;Entfernung zwischen den Haushalten; Haushalt des Partners im gleichenLand; Land des Haushalts des Partners, Mittel und Häufigkeit derKommunikation mit dem Partner; wer besucht wen am häufigsten; Anzahlund Art der genutzten Transportmittel.
Aktuell Umziehende: Bezüglich des letzten beruflichen Umzugs übermindestens 50 km Entfernung wurde erfragt: Umzug aufgrund desaktuellen, ehemaligen, ersten oder zweiten Jobs; bereits vorher in dergleichen Region gelebt; Freunde oder Verwandte waren vor dem Umzug amneuen Ort; Bedeutung der Pflege von Beziehungen am bisherigen Standort;gleichzeitiger Umzug des Partners; gleichzeitiger oder späterer Umzugdes Partners; gleichzeitiger oder späterer Umzug der Familie; Dauer biszum Nachzug von Partner oder Familie; Mieter oder Eigentümer derletzten Wohnung; Verkauf, Nutzung oder Vermietung der letzten Wohnung;Wohnort der letzten Wohnung (NUTS); Überschreiten einer Sprachbarriere(nur in der Schweiz und Belgien); Nennung des Auswanderungslands unddes Einwanderungslands; Arbeitgeberwechsel als Umzugsgrund; zurück ausdem Einsatz; ursprüngliche Bleibeabsicht; Rückkehrpläne; Datum dergeplanten Rückkehr (Jahr und Monat).
Umstände der Jobmobilität: Personen, die die Mobilitätsentscheidungunterstützten bzw. nicht unterstützten; Mobilitätsentscheidung war sehrschwierig; freie Mobilitätsentscheidung; Befragter würde dieMobilitätsentscheidung wieder treffen; Dauer der Mobilität warabsehbar; beabsichtigte Verringerung der Mobilität; eigene Bewertungund wahrgenommene Bewertung der Mobilität durch Dritte; Mobilität alsNotlösung oder dauerhafte Lebensweise; Bewertung der beruflichenMobilität als Chance.
Folgen der Jobmobilität: Vorteile der beruflichen Mobilität (einzigeChance für beide Partner oder den Befragten zu arbeiten,Karrieremöglichkeiten, größeres Einkommen, Kinder bleiben in vertrauterUmgebung, Haus behalten, Aufenthalt in der Nähe von Freunden undVerwandten, Spaß, Unabhängigkeit, mehr intensive Zeit mit dem Partner,schöne Gegend); Nachteile (Zeitdruck, oft erschöpft, nirgendwo zuHause, nicht genug Einsatz bei der Hausarbeit, weniger effizient beider Arbeit, Vernachlässigung zwischenmenschlicher Kontakte, hohefinanzielle Kosten, zu wenig Zeit für den Partner und die Kinder,weniger Freizeit, schwierig für den Aufbau einer Partnerschaft);Beurteilung der Unterstützung durch den Arbeitgeber; Art derUnterstützung durch das Unternehmen (Kommunikationsmittel für denprivaten Gebrauch, Reisekostenerstattung, Übernahme von Umzugskostenund Extra-Miete, Hilfe bei der Arbeitsplatzsuche für den Partner oderbei der Suche nach einem Kindergarten oder einer Schule für die Kinder,Hilfe bei Verwaltungsangelegenheiten); Beurteilung möglicher weitererUnterstützungsmöglichkeiten, z.B. Steueranreize oder Unterstützungdurch den Partner; Entwickeln guter Strategien zur Organisation deseigenen mobilen Lebens und zur Integration am neuen Standort; Reisezeitals Zeitverschwendung.
F) Work II: Bereitschaft zur Jobmobilität: Wunsch nach einem Job;Bereitschaft zum Umzug in eine andere Region, in ein fremdes Land, zulangen Fahrten, Pendeln an Wochenenden und zu häufigen Geschäftsreisen;frühere Ablehnung einer Arbeitsstelle wegen der Mobilität.
G) Individuelle Merkmale: Einstellung zu Job, Jobmobilität undFamilie: Schwierigkeit im Falle von Arbeitslosigkeit einengleichwertigen Arbeitsplatz zu finden; Schwierigkeiten, einenordentlichen Job zu finden, Sorgen nicht genug Arbeit zu haben bzw.Angst vor einem Arbeitsplatzverlust, Mobilität ist notwendig für dieKarriere, Arbeitgeber können Mobilität erwarten, erfolgreichereKarriere mit weniger anderen Verantwortlichkeiten; Geschlechterrolle:Männer als Haupternährer und Frauen pflegen Heim und Familie,Selbst-Charakterisierung: Problemlösungskompetenz, guterOrientierungssinn beim Lesen von Karten, Zukunftsorientierung oderVergangenheitsorientierung (Vorteile der neuen Stelle oder Aufgabe desaktuellen Lebens, Selbsteinschätzung als familien- oderkarriereorientiert); Job-Unterbrechung bzw. Arbeitszeitreduzierunglänger als ein Jahr wegen der Betreuung von Kindern oderFamilienmitgliedern (Befragter und Partner); Zeit derArbeitszeitreduzierung, Kinder und Karriere; Aufschieben des Wunschesnach weiteren Kindern.
Gesundheit, Stress und Zufriedenheit: Selbsteinschätzung derGesundheit; psychische Befindlichkeit: Häufigkeit von Zeitdruck, müdeund erschöpft, energiegeladen, depressiv, ausgeglichen, einsam, Stresswegen Überlastung, berufliche Situation, Konflikte mit dem Partner,Sorgen die Kinder betreffend, Grad der Belastung in den letzten dreiMonaten (Skalometer); Zufriedenheit mit: der Verfügbarkeit vonöffentlichen Verkehrsmitteln in der Region, der eigenen finanziellenSituation, der Partnerschaft, im Bezug auf die Kinder, beruflicheSituation, Lebenszufriedenheit (Skalometer).
Demographie: Geschlecht; Sprachkenntnisse; Verfügbarkeit von: Laptop,Internet-Zugang, Auto oder Motorrad, Autobahn, Bahnhof mit regionalenZüge, Station mit Hochgeschwindigkeitszügen und Flughafen;Verwendungshäufigkeit von öffentlichen Verkehrsmitteln;Haushaltsnettoeinkommen; Partner mit dem größten Beitrag zumHaushaltseinkommen.
Zusätzlich verkodet wurde: Gewichtungsfaktoren; Indikatoren:Jobmobilität, Bildung (ISCED), Beruf (ISCO-88), berufliche Stellung(SIOPS, ISEI), Region (NUTS, LAU); Bundesland, NUTS-Code LAU (LocalAdministrative Unit); höchster Bildungsabschluss des Partners und desBefragten; gruppierte Regionen in 8 Zonen (Frankreich), Big Region derSchweiz, Gemeindegröße, Gemeindeart (Schweiz); Region, Bildungsniveau;derzeitiger bzw. letzter Wohnort.