ESTADÍSTICAS E INDICADORES DE SALARIOS, REMUNERACIONES Y EMPLEO DEL SECTOR PUBLICO 1996-2016 - Bolivia

Resumen
---------------------------

Nuestro referente conceptual considera las recomendaciones de las conferencias internacionales de estadísticos del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que reglamenta y otorga los lineamientos generales para la elaboración de estadísticas del trabajo con el fin de lograr comparabilidad internacional. Los avances en esta materia nos recomiendan que los países adopten o implementen un sistema integrado en el cual se obtengan como resultado indicadores conjuntos de ganancias, tasas de salarios y costos de la mano de obra a partir de encuestas a establecimientos y registros de oficinas encargadas de fijar salarios y de centralizar información sobre salarios.

El objetivo fundamental de los índices de salarios, remuneraciones y empleo consiste en proporcionar estadísticas de corto plazo que cuantifiquen la evolución de los ingresos laborales y del empleo de los grupos ocupacionales más relevantes a nivel de grupos institucionales en el ámbito nacional, como un aporte al conocimiento del mercado laboral boliviano en cuanto a los niveles salariales y comportamiento de la población ocupada asalariada en el Sector Público.

Geographic coverage
---------------------------

La cobertura geográfica abarca a todas las empresas del sector público que emplean a los trabajadores (permanentes, eventuales y consultoría en línea), a nivel nacional.

Analysis unit
---------------------------

La unidad de análisis está compuesta por la población ocupada de las Entidades del Sector Publico

Universo de estudio
---------------------------

La población de estudio está constituida por el conjunto de trabajadores (permanentes de planta, eventuales y consultoría en línea) de las instituciones que pertenecen al Sector Público a nivel nacional.

Kind of data
---------------------------

Registros Administrativos (adm)

Mode of data collection
---------------------------

Other [oth]

Research instrument
---------------------------

Se recure a los registros administrativos de planillas de sueldos y salarios del Sistema Integrado de Gestión y Modernización Administrativa (SIGMA) que proporciona el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, para aquellas Instituciones Públicas que no reportan información al Sistema Integrado de Gestión y Modernización Administrativa (SIGMA). Se ha implementado un formulario o cuestionario que permite la captura de información agregada, a nivel de grupos ocupacionales sobre el número del personal ocupado (permanente y eventual), del periodo que se observa, e información en relación al: salario básico, bono de antigüedad, otros pagos corrientes y asignaciones familiares.
La estructura de la encuesta:

Grupo institucional
Código
Fecha de entrega
Fecha de devolución

IDENTIFICACIÓN Y UBICACIÓN
a) Nombre de la Institución
b) Calle, Avenida
c) Número
d) Teléfonos
e) Fax
f) Casilla

SUB GRUPO OCUPACIONAL
Variables
· Directivos
Hombres
Mujeres
Total
· Profesionales y técnicos
Hombres
Mujeres
Total
· Administrativos
Hombres
Mujeres
Total

GRUPO OCUPACIONAL
Variables
· Personal de servicio
Hombres
Mujeres
Total
· Obreros
Hombres
Mujeres
Total

· Personal eventual
Hombres
Mujeres
Total
Observaciones

Cleaning operations
---------------------------

El procesamiento de los datos obtenidos sobre Salarios, Remuneraciones y Empleo sigue tres pasos:

1) Crítica y Codificación: Se asignan códigos a las ocupaciones específicas que figuran en la planilla.
2) Transcripción: Se transcribe la información al Software diseñado para tal efecto.
3) Validación: Se verifica la consistencia en función a la información histórica de las instituciones. En caso de registrarse variaciones muy altas, se confirma la información con los informantes

El procedimiento de los Registros Administrativos de las planillas de sueldos y salarios del Sistema Integrado Gestión y Modernización Administrativa (SIGMA)

1) Codificación Asistida: Se asignan códigos a las ocupaciones específicas que figuran en la planilla mediante tablas específicas.
2) Migración: Se procede a la migración de la información.
3) Validación: Se verifica la consistencia en función a la información histórica de las instituciones. En caso de registrarse variaciones muy altas, se confirma la información con los informantes
4) Procesamiento y actualización: Los datos validados son tabulados y se elaboran cuadros de salida.

Sampling error estimates
---------------------------

La evaluación estadística de la calidad de los datos obtenidos por el registro administrativo sobre Salarios, Remuneraciones y Empleo, se realiza a través del cálculo de variaciones porcentuales de la información, a nivel de grupos ocupacionales, para cada institución respecto al periodo inmediato anterior o similar periodo.

Se realizan dos tipos de control y seguimiento:
· Consistencia horizontal: Se realiza en función a listados de coeficientes de variación por institución y a su interior se realiza un seguimiento de coeficientes de variación a nivel de grupos ocupacionales y componentes de la remuneración. Se realiza un análisis histórico de la información de la institución y se verifican las variaciones atípicas confirmándolas o rechazándolas para un posterior nuevo relevamiento de la información.
· Consistencia vertical: Se realiza en función a la tendencia que se manifiesta en la mayoría de las instituciones que conforman la muestra a nivel de grupo institucional.

本概念框架采纳了国际劳工组织（ILO）国际统计学家会议的建议，该组织制定了规范并提供了编制劳动统计的一般性指南，旨在实现国际可比性。在此领域取得的进展建议各国采纳或实施一个综合体系，该体系能够从企业和薪酬信息中心收集到的调查和记录中，综合生成收入、薪酬率和劳动力成本指标。薪酬、报酬与就业指数的根本目标在于提供短期统计数据，量化最具相关性的职业群体在国家级别机构群体中的收入和就业演变情况，以此作为了解玻利维亚劳动力市场薪酬水平和公职薪酬就业人口行为的知识贡献。

地理覆盖范围
---------------------------
地理覆盖范围包括全国范围内所有雇佣工人（正式员工、临时工和在线咨询）的公共部门企业。

分析单位
---------------------------
分析单位由公共部门实体的从业人员构成。

研究范围
---------------------------
研究范围由属于全国公共部门的机构中所有工作者（正式员工、临时工和在线咨询）的集合构成。

数据类型
---------------------------
行政记录（adm）

数据收集方式
---------------------------
其他 [oth]

研究工具
---------------------------
采用由经济和财政公共部（MEFP）提供的集成管理和现代化系统（SIGMA）的薪酬和工资表行政记录，对于未向SIGMA报告信息的公共机构。已实施一种表格或问卷，允许在职业群体层面捕获汇总信息，包括在职人员数量（正式和临时）、观察期间的统计数据以及有关基本工资、年资奖金、其他经常性支付和家庭津贴的信息。
调查结构如下：

机构群体
代码
提交日期
返回日期

识别和位置
a) 机构名称
b) 街道，大道
c) 号码
d) 电话
e) 传真
f) 邮政信箱

子职业群体
变量
· 管理人员
男性
女性
总计
· 专业和技术人员
男性
女性
总计
· 行政人员
男性
女性
总计

职业群体
变量
· 服务人员
男性
女性
总计
· 工人
男性
女性
总计
· 临时人员
男性
女性
总计

注释
---------------------------
关于薪酬、报酬和就业数据的处理遵循以下三个步骤：
1) 批判和编码：为报表中列出的特定职业分配代码。
2) 转录：将信息转录至专门设计的软件。
3) 验证：根据机构的历史信息验证信息的准确性。如出现异常高的变动，则与信息提供者确认信息。
关于集成管理和现代化系统（SIGMA）的薪酬和工资表行政记录的处理程序：
1) 辅助编码：通过特定表格为报表中的特定职业分配代码。
2) 迁移：进行信息迁移。
3) 验证：根据机构的历史信息验证信息的准确性。如出现异常高的变动，则与信息提供者确认信息。
4) 处理和更新：对验证后的数据进行制表，并编制输出表格。

抽样误差估计
---------------------------
通过计算信息百分比变动，对通过行政记录获得的薪酬、报酬和就业数据的统计质量进行评估，该评估在职业群体层面针对每个机构与前一时期或类似时期进行比较。
进行两种类型的控制和跟踪：
· 横向一致性：根据机构系数变化列表进行，并在内部对职业群体和报酬组成部分的系数变化进行跟踪。对机构的历史信息进行分析，并验证异常变动，确认或拒绝，以进行后续的新数据收集。
· 纵向一致性：根据构成样本的多数机构的趋势进行。