ADAPTACJA ZAWODOWA FUNKCJONARIUSZA W SŁUŻBIE MUNDUROWEJ NA PRZYKŁADZIE BIURA OCHRONY RZĄDU

Dynamika zmian w sferze zagrożeń bezpieczeństwa publicznego powoduje,
iż działania podejmowane przez podmioty odpowiedzialne za zapobieganie
oraz przeciwdziałanie skutkom ich wystąpienia muszą być nieustannie
weryfikowane i usprawniane.
Zadania w zakresie bezpieczeństwa publicznego realizowane są między
innymi przez służby specjalne, Policję, Straż Graniczną, Służbę Celną
i Biuro Ochrony Rządu. Wskazane podmioty muszą konsekwentnie
i skutecznie realizować nałożone nań zadania. Konieczne jest, więc angażowanie
sił i środków (zasobów osobowych i materialnych) w zakresie,
jaki jest adekwatny do potencjalnych zagrożeń. Powyższe jest ograniczone
możliwościami wynikającymi z posiadanego potencjału osobowego i materialnego.
Szczególnie istotnym z punktu widzenia skuteczności w realizacji
zadań jest potencjał osobowy każdej z wymienionych służb. Dzięki
ludziom, którzy wykonują zadania z zakresu ochrony bezpieczeństwa, ich
szczególnym cechom, zaangażowaniu, właściwym postawom i zachowaniom
z sukcesem można przeciwdziałać występującym zagrożeniom.
Działania z zakresu ochrony najważniejszych organów władzy i administracji
publicznej realizuje Biuro Ochrony Rządu. Adaptacja zawodowa
w formacji to wdrażanie funkcjonariusza w praktykę zawodową. Początkiem
procesu adaptacji jest etap naboru do służby, podczas którego kandydat
na funkcjonariusza zapoznaje się z wymaganiami formacji i konfrontuje je z własnymi oczekiwaniami zawodowymi. W ramach procesu
adaptacji zawodowej funkcjonariusz poddawany jest procesowi szkolenia
a następnie weryfikacji wiedzy i umiejętności. Adaptacja zawodowa służy
wyrobieniu w funkcjonariuszu postaw i zachowań zgodnych z kulturą organizacyjną
formacji.