การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานและการเสริมสร้างความผูกพันของบุคลากร: กรณีศึกษา สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม

การค้นคว้าอิสระเรื่อง การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน และการเสริมสร้างความผูกพันของบุคลากร กรณีศึกษา สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์การ และความสัมพันธ์ระหว่างระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน และระดับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรในสังกัด สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม เพื่อนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์ผลและนำเสนอแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน และการเสริมสร้างความผูกพันของบุคลากรในสังกัด สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม การวิจัยนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน โดยใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลเชิงปริมาณจากกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นบุคลากรของ สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมจำนวน 208 คน และใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ให้ข้อมูลสำคัญจำนวน 5 คนในการเก็บข้อมูลเชิงคุณภาพ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันผลการศึกษาพบว่า ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมของบุคลากร สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม อยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 3.71) โดยมิติที่บุคลากรให้ความสำคัญสูงสุดคือ ด้านงานมีคุณค่าและเป็นประโยชน์ต่อสังคม ส่วนมิติที่ได้คะแนนต่ำที่สุดคือ ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรม ผลการศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมากเช่นกัน (ค่าเฉลี่ย 3.84) โดยความผูกพันด้านความรู้สึก (Affective Commitment) มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์พบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับสูงมาก (r = 0.818) โดยคุณภาพชีวิตด้านงานมีคุณค่าและเป็นประโยชน์ต่อสังคมมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การในระดับสูงที่สุด และผลจากการศึกษาได้นำไปสู่การจัดทำข้อเสนอแนะเพื่อใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาและเสริมสร้างคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันของบุคลากร สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม ให้ดียิ่งขึ้นต่อไป