แนวทางการส่งเสริมการเป็นองค์กรแห่งความสุขของสำนักงานปลัด กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาลักษณะขององค์กรแห่งความสุขของสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ 2) เพื่อศึกษาแนวทางการเป็นองค์กรแห่งความสุขของสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ใช้ระเบียบวิธีการวิจัยแบบผสานวิธี (Mixed Method Research) การวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถาม การวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติ การแจกแจงความถี่ (Frequency) หาค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis) ผลการศึกษา พบลักษณะขององค์กรแห่งความสุข ประกอบด้วย ด้านนโยบายขององค์กร ด้านความผูกพันต่อองค์กร ด้านสวัสดิการ ด้านความคาดหวังต่อการเป็นสมาชิกขององค์กร ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และด้านโอกาสความก้าวหน้าในการทำงาน พบว่า ด้านความคาดหวังต่อการเป็นสมาชิกขององค์กร มีความคิดเห็นอยู่ในระดับมากที่สุด ขณะที่ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน อยู่ในระดับต่ำที่สุด สำหรับแนวทางการเป็นองค์กรแห่งความสุข ได้แก่ ด้านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรที่มีประสิทธิภาพ ด้านภาวะผู้นำของผู้บริหาร ด้านกระบวนการทำงานอย่างเป็นระบบ ด้านการเพิ่มศักยภาพของบุคลากร และด้านการมีส่วนร่วมของบุคลากรและทุกภาคส่วน ในภาพรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก ข้อเสนอแนะกิจกรรมหรือแนวทางการส่งเสริมความสุขในการทำงาน เพื่อนำไปสู่การเป็นองค์กรแห่งความสุขของสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ทั้งนี้ องค์กรควรมีนโยบายใน การบริหารงานที่ให้ความสำคัญกับนโยบายพัฒนาบุคลากรควบคู่กับการสร้างการเป็นองค์กรแห่งความสุข ควรมีการเพิ่มสวัสดิการ เช่น กลุ่มออมเงิน ประกันชีวิตบุคลากรในการพื้นที่ปฏิบัติงาน เพื่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน