Durchschnittlicher Bruttoverdienst pro Stunde von Männern und Frauen 2023

Im Jahr 2023 lag der durchschnittliche Bruttoverdienst von Männern bei 25,30 Euro die Stunde. Frauen hingegen verdienten im Durchschnitt 20,48 Euro brutto und damit 4,46 Euro die Stunde weniger als Männer. Der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen betrug 2023 rund 18 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war um 18 Prozent niedriger als der von Männern. Was ist der Gender Pay Gap?Der Gender Pay Gap bezeichnet die Lohnlücke oder auch das geschlechterspezifische Lohngefälle zwischen Männern und Frauen. Er ergibt sich aus der Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Dabei wird unterschieden zwischen unbereinigtem und bereinigtem Gender Pay Gap. Unterschied zwischen bereinigtem und unbereinigtem GPGDer bereinigte Gender Pay Gap berechnet sich auf Basis der Verdienststrukturerhebungen (VSE), welche alle vier Jahre veröffentlicht werden. Er rechnet jenen Teil des Verdienstabstands heraus, der auf strukturelle Unterschiede zwischen Frauen und Männern zurückzuführen ist. Dazu gehören beispielsweise Unterschiede im Beschäftigungsumfang, Berufserfahrung oder Bildungsstand. Somit zeigt er den Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern, die vergleichbare Qualifikationen, Erwerbsbiografien und Tätigkeiten aufweisen. Der unbereinigte Gender Pay Gap hingegen misst allgemein den Durchschnittsverdienst aller ArbeitnehmerInnen. Er berücksichtigt demnach keine lohndeterminierenden Faktoren und ist in der Regel etwa dreimal so groß wie der bereinigte Wert.

至2023年，男性平均时薪为25.30欧元。相比之下，女性的平均时薪为20.48欧元，较男性低4.46欧元。2023年，男女间的收入差距约为男性平均时薪的18%，即女性的平均时薪比男性低18%。何谓性别薪酬差距？性别薪酬差距，亦称性别工资差异或性别特定工资差距，指的是男性和女性之间的薪酬差异。该差距源于男性和女性平均时薪之差相对于男性平均时薪的比例。在此过程中，区分了未经调整和经调整的性别薪酬差距。经调整与未经调整的GPG之别经调整的性别薪酬差距基于每四年发布一次的薪酬结构调查（VSE）进行计算。它剔除那些因女性和男性在就业范围、职业经验或教育水平等方面存在的结构性差异所导致的收入差距。因此，它反映了具有相似资格、职业生涯和工作的女性与男性之间的薪酬差异。而未经调整的性别薪酬差距则普遍衡量所有劳动者的平均收入。因此，它不考虑决定薪酬的因素，并且通常比经调整的值大两到三倍。