Kunta-alan työolobarometri 2006

Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten kunta-alan työntekijöiden työelämän laatua vuonna 2006. Ensimmäiset kysymykset koskivat työsuhteen kestoa ja vakinaisuutta tai mahdollista määräaikaisuutta. Lisäksi kysyttiin työpaikan henkilöstön määrää ja siinä vuoden aikana tapahtuneita muutoksia, kuten työntekijöiden palkkaamista, lomautuksia ja irtisanomisia. Seuraavaksi tiedusteltiin työpaikan ilmapiiristä kysymällä työpaikkakiusaamisesta, henkisestä sekä fyysisestä väkivallasta sekä ristiriidoista työntekijöiden ja/tai esimiesten välillä. Tämän jälkeen kysyttiin työntekijän mahdollisuuksista vaikuttaa työtehtäviinsä ja -tahtiinsa, ylitöiden tekemisestä ja ylityökorvauksista, ammattiyhdistyksen jäsenyydestä, lisistä ja tulospalkkiosta sekä palkkausjärjestelyistä ja vastaajan suhtautumisesta palkkaukseensa. Seuraavissa kysymyksissä selvitettiin työpaikan luonnetta kysymällä esimerkiksi työn rasittavuudesta, työntekijöiden tasa-arvoisesta kohtelusta, esimiehiltä saadusta kannustuksesta, työpaikan avoimuudesta ja työn sekä ammattitaidon kehittämisestä. Vastaajilta myös tiedusteltiin, pitävätkö he mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana heidät esimerkiksi lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Lisäksi vastaajat pohtivat työllisyystilannetta sekä sitä, onko työelämä muuttumassa suuntaan tai toiseen esimerkiksi tasa-arvon, ympäristökysymysten huomioon ottamisen, esimiesten johtamistavan tai itsensä kehittämisen mahdollisuuksien suhteen. Tämän jälkeen tiedusteltiin vielä muun muassa työkykyyn ja työterveyteen liittyviä asioita sekä sitä, miten tärkeä asia työ on perhe-elämään ja vapaa-aikaan suhteutettuna. Lisäksi kysyttiin, esiintyykö vastaajan työorganisaatiossa syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu esimerkiksi ikään, sukupuoleen, työsuhteen luonteeseen tai työntekijän syntyperään. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2006) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa vastaajan sukupuoli, ikä sekä koulutus, alue ja työpaikan toimiala.

本研究旨在探讨2006年芬兰地方政府工作人员的职业生活质量。调查问卷首先涉及劳动合同的持续时间及稳定性或可能的短期合同。此外，还询问了工作场所的员工数量以及该年度发生的变动，例如员工的招聘、休假和解雇。接着，调查了工作场所的氛围，包括职场欺凌、心理及身体暴力以及员工与/或管理人员之间的冲突。随后，询问了员工影响其工作职责和工作节奏的可能性、加班和加班费、工会会员资格、奖金和绩效奖金以及薪酬安排和受访者对薪酬的态度。在接下来的问题中，调查了工作场所的特性，例如工作压力、员工待遇的平等性、管理人员提供的激励、工作场所的透明度以及工作与专业技能的发展。此外，还向受访者询问了他们是否认为在下一年度可能会被休假、解雇或调动到其他职位。受访者还反思了就业形势以及工作生活是否在诸如平等、考虑环境问题、管理风格或个人发展机会等方面发生转变。随后，还调查了与工作能力和工作健康相关的问题，以及工作与家庭生活及业余时间的关系如何。此外，还询问了受访者的工作组织中是否存在基于年龄、性别、工作性质或员工族裔的歧视或不公平待遇。在工作环境晴雨表（Työolobarometrissa）中，利用了劳动力调查（Tilastokeskus 2006）的背景变量。背景变量包括受访者的性别、年龄、教育、地区以及工作场所的行业等。