De la motivation au travail à l'implication organisationnelle des ressources humaines : revue de littérature

Cet article explore, en s’appuyant sur une analyse approfondie de la revue de littérature, la transition d’une vision transactionnelle de la motivation au travail vers une approche relationnelle et durable de l’implication organisationnelle, déclinée en trois dimensions : affective, normative et calculée. Dans un premier temps, l’étude pose les fondements théoriques de ces deux concepts. Elle met ensuite en lumière leurs distinctions fondamentales, explicite les facteurs à l'origine de cette évolution progressive, et met finalement en perspective les apports stratégiques des pratiques de l'implication organisationnelle.