Arbeitssuche, berufliche Mobilität, Arbeitsvermittlung und Beratung (Arbeitgeber)

Beurteilung von Problemen des Arbeitsmarktes durch Arbeitgeber.Einstellungsbereitschaft gegenüber Arbeitslosen und betrieblicheDaten, bezogen auf Personalpolitik. Themen: Erwartungen bezüglich des Bedarfs an Arbeitskräftennach Zahl und Qualifikation; Personalbewegungen; Erfahrungenbei der Bewerbung und Einstellung von arbeitslosen Arbeitnehmern;Hemmnisse bei der Einstellung von Arbeitslosen; Beurteilung desAngebots an Arbeitskräften; Bedarf an Auszubildenden undÜbernahme nach Ausbildungsabschluß; Zahl der unbesetztenArbeitsplätze; Zusammenarbeit und Erfahrungen mit den Arbeitsämtern. Außerdem wurden folgende betriebliche Daten erhoben: Branche;Beschäftigungszahl; Art der Arbeitsstätte; Personalentwicklung undPersonalstruktur (Geschlecht, Nationalität, Alter, Vertragsart undQualifikation); größere Entlassungen; Ersetzen von Ausländerndurch Deutsche; Zahl und Gründe der Einstellungen; Zahl derAbgänge und Abgangsgründe; Anzahl, Position und Geschlechtder Interviewpartner. Demographie: Berufliche Position. Interviewerrating: Interviewdauer;