"ИШ ЖОЙИДА ЭМОЦИОНАЛ ЁНИБ КЕТИШ (BURNOUT) СИНДРОМИ ВА УНИНГ ПСИХОЛОГИК ОМИЛЛАРИ"
收藏资源简介：
Мазкур мақолада иш жойида эмоционал ёниб кетиш (burnout) синдромининг психологик моҳияти, унинг шаклланиш омиллари ва касбий фаолиятга кўрсатадиган таъсири илмий-назарий ҳамда эмпирик жиҳатдан таҳлил қилинади. Замонавий меҳнат фаолияти шароитида юқори жавобгарлик, узлуксиз эмоционал зўриқиш ва иш юкламасининг ортиши ходимларда профессионал чарчоқ ва эмоционал ресурсларнинг тугашига олиб келмоқда. Мақолада эмоционал ёниб кетиш синдромининг асосий компонентлари — эмоционал ҳолсизланиш, деперсонализация ва шахсий ютуқларни пасайиши кенг ёритиб берилган. Шунингдек, ушбу синдромнинг ривожланишига таъсир этувчи психологик омиллар, хусусан, стрессга чидамлилик даражаси, шахс типи, мотивация хусусиятлари ва иш муҳити билан боғлиқ омиллар таҳлил қилинади. Тадқиқот натижалари эмоционал ёниб кетиш синдроми касбий самарадорлик ва психологик саломатликка салбий таъсир кўрсатишини тасдиқлайди. Мақола хулосалари иш жойида профилактик ва коррекцион психологик тадбирларни ишлаб чиқишда муҳим илмий-амалий аҳамиятга эга.
