Soziale und kulturelle Bestimmungsgründe des Verhaltens ausländischer Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland (Hauptuntersuchung: Deutsche)

Beschreibung der eigenen Arbeits- und Lebensbedingungen.Wahrnehmung der eigenen Landsleute und Fremdbild von Gastarbeitern inder BRD. Einstellung zur Integration von Ausländern.
Themen: Detaillierte Beschreibung der Wohnsituation; ausländischeMitbewohner im Haus; Zufriedenheit mit der Wohnsituation;Wichtigkeit der Lebensbereiche; Charakterisierung der tatsächlichenLebenssituation; allgemeine Lebenszufriedenheit; Selbstbild derDeutschen und Fremdbild von ausländischen Arbeitnehmern; Dauerder Betriebszugehörigkeit; Kontakte zu Kollegenunterschiedlicher Nationalitäten; Anzahl der Arbeitskollegengleicher Nationalität am Arbeitsplatz; Charakterisierung derArbeitsbedingungen und der beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten;Selbsteinschätzung der beruflichen Mobilität in den letzten 5Jahren; wichtigste Aspekte eines idealen Berufs und allgemeineArbeitszufriedenheit (Skalen); wöchentliche Arbeitszeit; sozialeDistanz zu ausländischen Arbeitnehmern (Skala in Anlehnung anBogardus); Einstellung zu Arbeitnehmern ausländischer bzw.anderer Nationalität (Skala); Beurteilung vonBehördenkontakten; Sozialkontakte in der Nachbarschaft mit deutschen undausländischen Mitbewohnern; Wunsch nach mehr Kontakten zuausländischen Arbeitnehmern; eigene Meinungsführerschaft;Vorstellungen von der zukünftigen Entwicklung der BRD.
Demographie: Alter; Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;Schulbildung; Berufsausbildung; Beruf; berufliche Position;Berufstätigkeit; Einkommen; berufliche Position des Vaters; Einkommendes Ehepartners; Haushaltsgröße; Wohnstatus; Ortsansässigkeit;Nationalität des Ehepartners; Berufstätigkeit des Ehepartners; Beruf desEhepartners; berufliche Position des Ehepartners.