Gender Pension Gap in der Türkei bis 2022

Der Gender Pension Gap (Rentengefälle) in der Türkei steigt im Jahr 2022 im Vergleich zum Vorjahr auf rund 19,7 Prozent. Im Jahr 2021 erhielten Frauen in der Türkei demnach durchschnittlich eine um rund 19,7 Prozent geringere Rente als Männer. Diese Statistik zeigt das geschlechtsspezifische Rentengefälle (Gender Pension Gap) in der Türkei im Zeitraum 2012 bis 2022. Was ist der Gender Pension Gap?Der Gender Pension Gap ist eine Kennzahl, die den relativen Unterschied in den Alterssicherungseinkommen von Frauen und Männern angibt. Der Gender Pension Gap entsteht unter anderem aus Einkommensungleichheiten und ungleicher Erwerbsbeteiligung im Lebensverlauf. Frauen in der Europäischen Union erzielen in den meisten Staaten ein geringeres Arbeitseinkommen als Männer, u.a. weil sie häufiger allgemein geringer vergüteten Beschäftigungen im Dienstleistungssektor nachgehen, häufiger in Teilzeit arbeiten (müssen) und auch, trotz gleichen Berufs, identischer Position und Berufserfahrung, schlechter bezahlt werden als Männer. Aufgrund der geringeren Einkünfte im Berufsleben erwerben Frauen zumeist auch geringere Rentenansprüche. Warum ist der Gender Pension Gap höher als der Gender Pay Gap?Der Gender Pension Gap ist meist höher als der Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap zeigt den Ist-Zustand, also den tatsächlichen Verdienstabstand zwischen den Geschlechtern in der Gegenwart. Verringern sich die Lohnunterschiede, verringert sich auch der Gender Pay Gap unmittelbar. Der Gender Pension Gap informiert jedoch über das tatsächliche Rentengefälle heutiger Rentner:innen, die nicht mehr erwerbstätig sind und somit auch nicht direkt von heutigen Lohnangleichungen profitieren. Erst bei zukünftigen Rentnerinnen wird sich das geringere Lohngefälle aus der eigenen Erwerbsbiographie in einem geringeren Gender Pension Gap ausdrücken können.

2022年，与上一年相比，土耳其的性别养老金差距（养老金差异）上升至约19.7%。据此，2021年土耳其女性平均领取的养老金比男性低约19.7%。此统计数据揭示了土耳其在2012年至2022年期间的性别养老金差异。何谓性别养老金差异？性别养老金差异是一个衡量指标，用以表示女性和男性在老年保障收入方面的相对差异。性别养老金差异的产生，部分原因在于收入不平等以及人生历程中就业参与的不均衡。在欧洲联盟，大多数国家的女性在工资收入方面普遍低于男性，部分原因是她们更频繁地从事服务行业的低报酬工作，更频繁地从事（需要）兼职工作，即使在职业、职位和职业经验相同的情况下，她们的薪酬也往往低于男性。由于职业生涯中的收入较低，女性通常也会拥有较低的养老金权益。为何性别养老金差异高于性别薪酬差异？性别养老金差异通常高于性别薪酬差异。性别薪酬差异反映的是当下男女之间的实际薪酬差距。若薪酬差异减小，性别薪酬差异也将直接减小。然而，性别养老金差异则揭示了当前退休人员（包括退休的男性和女性）的实际养老金差异，这些退休人员已不再就业，因此无法直接从当前的薪酬平等调整中获益。只有在未来退休的女性中，从自身职业生涯中的较低薪酬差异中才能在性别养老金差异中体现出来。