Social Survey of the Union of Executives

Questions on social and occupational situation of executives. Topics: Preferred main focus of association work of the ULA {Union of Executives}; age at start of occupation; frequency of change of employer; moving due to one´s occupation; work abroad; self-assessment of knowledge of a foreign language; area of business affiliation of company; current position and position sought in company; assessment of the security of the current position; judgement on the chances of a new job; assessment of the market position of the company and anticipated changes in the number of employees of the company; atmosphere at work; assessment of the ability of superiors; hours worked each week; compensation for overtime; days of vacation per year; computer use at work; behavior at the polls in the last Federal Parliament election (first vote and second vote); differences in the demands on managers in politics and economy; judgement on the situation of the market economy; type of retirement program and health insurance; anticipated securing of standard of living during retirement. Demography: age (classified); sex; marital status; marriage length; residence in old or new states; residential status; size of residence; number of persons in residence; single-income; head of household; type of sources of income; household income; number of children; highest education degree; financial expenditures for children in school; number of available cars. Fragen zur sozialen und beruflichen Situation von Leitenden Angestellten. Themen: Präferierte Schwerpunkte der Verbandsarbeit der ULA; Berufseintrittsalter; Häufigkeit des Arbeitgeberwechsels; berufsbedingte Umzüge; Arbeit im Ausland; Selbsteinschätzung der Fremdsprachenkenntnisse; Branchenzugehörigkeit des Unternehmens; derzeitige und angestrebte Position im Unternehmen; Einschätzung der Sicherheit der jetzigen Position; Beurteilung der Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz; Einschätzung der Marktposition des Betriebes und der zu erwartenden Veränderungen im Personalbestand des Unternehmens; Betriebsklima; Einschätzung der Kompetenz der Vorgesetzten; Wochenarbeitsstunden; Vergütung von Überstunden; Urlaubstage pro Jahr; Computernutzung bei der Arbeit; Wahlverhalten bei der letzten Bundestagswahl (Erststimme und Zweitstimme); Unterschiede in den Ansprüchen an Führungskräfte in Politik und Wirtschaft; Beurteilung der Lage der Marktwirtschaft; Art der Alterssicherung und Krankenversicherung; erwartete Sicherung des Lebensstandards während des Ruhestands. Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Ehedauer; Wohnung in den alten oder neuen Bundesländern; Wohnstatus; Wohnungsgröße; Anzahl der Personen in der Wohnung; Alleinverdiener; Haushaltungsvorstand; Art der Einkommensquellen; Haushaltseinkommen; Kinderzahl; höchster Bildungsabschluß; finanzielle Ausgaben für in Ausbildung befindliche Kinder; Anzahl der zur Verfügung stehenden PKWs.