Data de la muestra: El impacto de la cultura organizacional y el compromiso familiar en el crecimiento sostenible y rendimiento financiero de las empresas familiares

El presente estudio analiza el impacto de la cultura organizacional y el compromiso familiar en el rendimiento financiero y el crecimiento sostenible de las empresas familiares. Los resultados confirmaron que la cultura organizacional influye positivamente en el crecimiento sostenible, especialmente cuando se orienta hacia los valores grupales y la adaptación externa. Sin embargo, no se encontró evidencia significativa entre la cultura organizacional y el rendimiento financiero, lo que llevó al rechazo de la hipótesis 2. Por otro lado, el compromiso familiar mostró un impacto tanto en el crecimiento sostenible como en el rendimiento financiero, confirmando las hipótesis 3 y 4. Además, se observó una fuerte correlación entre el crecimiento sostenible y el rendimiento financiero, lo que validó la hipótesis 5. Así, las implicaciones prácticas sugieren que las empresas familiares que integran prácticas sostenibles y tienen un alto compromiso familiar están mejor posicionadas para asegurar su éxito a largo plazo. Finalmente, las limitaciones del estudio incluyen el enfoque en una muestra de empresas solo en Lima Metropolitana, la joven edad de los participantes y la ausencia de variables adicionales como el liderazgo y la profesionalización de la gestión.