Rykeryuhang/CDEval

CDEval数据集涉及六个文化维度，与Geert Hofstede的文化维度理论一致。这些维度包括权力距离指数（PDI）、个人主义与集体主义（IDV）、不确定性规避（UAI）、男性气质与女性气质（MAS）、长期导向与短期导向（LTO）、放纵与克制（IVR）。每个维度的含义都被详细解释。CDEval数据集用于测试主流大型模型的文化维度，相关实验结果和结论可在研究论文中找到。

原始信息汇总

CDEval 数据集概述

任务类别

• 问答（question-answering）

语言

• 英语（en）

数据规模

• 1K<n<10K

文化维度

CDEval 数据集涉及六个文化维度，与 Geert Hofstede 的文化维度理论一致。每个文化维度的含义如下：

1. 权力距离指数（Power Distance Index, PDI）：指组织和机构（如家庭）中较弱成员接受和期望权力不平等分配的程度。
2. 个人主义 vs. 集体主义（Individualism vs. collectivism, IDV）：探索社会中人们整合到群体的程度。
3. 不确定性规避（Uncertainty Avoidance, UAI）：指社会对模糊性的容忍度，人们接受或回避意外、未知或偏离现状的事件。
4. 男性化 vs. 女性化（Masculinity vs. femininity, MAS）：男性化指社会对成就、英雄主义、自信和成功物质奖励的偏好。
5. 长期导向 vs. 短期导向（Long-term orientation vs. short-term orientation, LTO）：此维度关联过去与当前和未来行动/挑战的联系。
6. 放纵 vs. 克制（Indulgence vs. restraint, IVR）：指社会规范给予公民实现其人类欲望的自由程度。

在 CDEval 中，上述六个文化维度的第一个选项分别代表：高权力距离指数、个人主义、高不确定性规避指数、男性化、长期导向和放纵。