PSYNDEX Tests Review für WEIS - Fragebogen zum Einfluss der Arbeitsumgebung auf den Stelleninhaber

This is a PSYNDEX Tests Review of WEIS - Fragebogen zum Einfluss der Arbeitsumgebung auf den Stelleninhaber. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu WEIS - Fragebogen zum Einfluss der Arbeitsumgebung auf den Stelleninhaber. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Mit dem Verfahren lässt sich die Wahrnehmung der Arbeitsumgebung erfassen, um Personen mit physischen oder psychosozialen Behinderungen, die einen Arbeitsplatz innehaben oder ihn anstreben, durch geeignete Interventionen unterstützen zu können. Ziel ist es, beurteilen zu können, auf welche Weise die Qualitäten und der Charakter eines Arbeitsplatzes auf seinen Inhaber wirken und ihn beeinflussen. Aufbau: WEIS ist ein teilstrukturiertes Interview, bei dem der Proband nach 17 Umgebungsfaktoren (Items) seines Arbeitsplatzes gefragt wird: (1) Zeitliche Anforderungen, (2) Arbeitsanforderungen, (3) Attraktivität der Arbeitsaufgaben, (4) Zeiteinteilung, (5) Zusammenarbeit/Teamarbeit, (6) Gruppenzugehörigkeit, (7) Kontakt mit Vorgesetzten, (8) Innerbetriebliches Anspruchsniveau, (9) Arbeitsstil, (10) Kontakte mit anderen, (11) Gratifikation/Gegenleistungen, (12) Sensorische Qualitäten am Arbeitsplatz, (13) Arbeitsplatzgestaltung/-anordnungen, (14) Atmosphäre/Arbeitszufriedenheit, (15) Auswirkungen von Arbeitsmitteln, (16) Pausenbereiche, (17) Bedeutung von Arbeitsmitteln/Produkten. Zu jedem Item wird eine formale Definition gegeben sowie eine Liste der Informationen aufgeführt, die sinnvollerweise gesammelt werden sollen. Abschließend werden Fragen vorgeschlagen. Anhand der Antworten hat der Interviewer jedes Item auf einer vierstufigen Skala (4 = stark unterstützend bis 1 = starkbeeinträchtigend) zu bewerten und diese in einen Bewertungsbogen einzutragen. Grundlagen und Konstruktion: Der "Fragebogen zum Einfluss der Arbeitsumgebung auf den Stelleninhaber" stellt die durch Marotzki vorgenommene Übersetzung der Work Environment Impact Scale (WEIS) von Moore-Corner und Kielhofner (1995) dar. Ausgegangen wird von der Grundannahme, dass ein Stelleninhaber dann am zufriedensten und produktivsten ist, wenn das Arbeitsumfeld und die Bedürfnisse und Fähigkeiten des Stelleninhabers optimal zusammenpassen. Theoretisch stützt sich das Verfahren auf die von Kielhofner (1995) entwickelte Konzeption von der Wechselwirkung zwischen Person und Umwelt ("Model of Human Occupation"). Danach besitzt jede Arbeitsumgebung bestimmte physikalische und soziale Merkmale, die für einen Stelleninhaber sowohl Druck als auch Möglichkeiten bedeuten können. Die Reaktion des Arbeitnehmers basiert auf seinen persönlichen Werten, seinem Selbstbild, seinen Interessen, Rollen, Gewohnheiten und seiner Leistungsfähigkeit. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Angaben zur Reliabilität liegen nicht vor, ebenso wenig zu einer Normierung. Für die englischsprachige WEIS wurde an 20 Psychiatriepatienten eine Analyse nach dem Rasch-Modell vorgenommen, die Hinweise auf die Gültigkeit des Verfahrens liefert. publishedVersion