A Study of the Mechanism of Influence of High Performance Work Systems on Employees' Perceived Employability

本研究调查了高绩效工作系统 （HPWS） 如何影响员工的就业能力感知，重点关注职业承诺的中介作用以及认知和情感信任的调节作用。利用工作需求-资源模型，我们假设 HPWS 通过职业承诺提高感知的就业能力，信任维度塑造了这种关系。使用结构方程模型分析了来自中国 626 名会计专业人士的数据。结果证实，HPWS 对感知的就业能力产生积极影响，这完全由职业承诺中介。认知信任放大了 HPWS 与职业承诺的联系，而情感信任没有表现出显着的调节作用。这些发现凸显了技能增强实践和合理建立信任在 HPWS 实施中的重要性，以培养员工在动态劳动力市场中的适应能力。该研究通过将信任动态整合到 HPWS 结果中来推进理论理解，并为组织优化人力资源战略提供实用的见解。局限性包括横断面数据和特定行业的抽样，建议未来进行纵向和多部门研究以推广研究结果。