Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Belgien bis 2022

Im Jahr 2022 hat der Gender Pay Gap (Lohnlücke, Lohnunterschied) zwischen Männern und Frauen in Belgien im privaten Sektor rund 5 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer betragen. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Belgien war also 2022 um 5 Prozent niedriger als der von Männern. Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Belgien von 2007 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten Sektor.Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

于2022年，比利时私营部门中男女之间的性别薪酬差距（工资差异，薪酬差额）约为男性平均小时毛收入的5%。因此，2022年比利时私营部门女性的平均小时毛收入比男性低5%。该统计数据反映了未经调整的性别薪酬差距，即2007年至2022年间比利时男女之间的性别特定薪酬差异（以男性平均小时毛收入的百分比表示）在私营部门中的情况。据资料来源表明，部分收入差异可通过就业男性和女性的个体特征以及行业和职业性别差异进行解释。