Relance du débat de l'équité des genres dans le milieu organisationnel : Cas du Maroc

Il est indéniable que la femme persiste à affronter des barrières en termes d’accès au travail à des proportions égales tant en nombre ou en qualité des emplois. L’équité des genres est un phénomène international, qui s’accentue variablement des cultures de gestion, de la configuration sectorielle et du contexte socioculturel. Cette iniquité se manifeste tantôt dans un droit fondamental à la formalité des emplois ou l’opposé dans représentation aux paliers d’encadrement supérieurs des organisations ou de la rémunération, ou bien d’autres aspects. Cet article relève les causes l’iniquité, ses formes et les dynamiques de l’iniquité des genres en emploi spécifiques du cadre de travail marocain. Le but est de construire une réflexion sur des politiques publiques plus efficaces et surtout plus adaptées aux réalités sociales, économiques et institutionnelles. En s’appuyant sur une analyse théorique. Ce travail consiste à reconfigurer le concept d’équité qui se fonde sur l’étude des spécifiées du Maroc comme cas de référence, ensuite, à identifier les défaillances systémiques des ajustements et élaborer une nouvelle forme adaptée pour l'emploi féminin.