แนวทางการจัดการความหลากหลายของบุคลากรในการทำงานร่วมกันของข้าราชการตำรวจ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ

การศึกษาเรื่อง แนวทางการจัดการความหลากหลายของบุคลากรในการทำงานร่วมกัน ของข้าราชการตำรวจ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบการทำงานและปัญหา อุปสรรคของข้าราชการตำรวจ สำนักงานตำรวจแห่งชาติที่มีความหลากหลายในด้านเพศและสถาบัน ที่จบการศึกษาและเพื่อเสนอแนวทางการจัดการความหลากหลายของข้าราชการตำรวจ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ในการทำงานร่วมกันเป็นการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ที่มุ่งวิเคราะห์วิจัยทาง เอกสาร ร่วมกับการดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้บังคับบัญชาสำนักงานตำรวจแห่งชาติ จำนวน 2 ราย และ2. ข้าราชการตำรวจที่ปฏิบัติงานในสำนักงานตำรวจแห่งชาติ แบ่ง สัมภาษณ์ตามสถาบันที่จบการศึกษาและเพศที่แตกต่าง จำนวน 8 ราย ผลการศึกษาพบว่าในภาพรวม เกี่ยวกับด้านการทำงานจะเห็นได้ว่า ข้าราชการตำรวจที่จบการศึกษาแตกต่างกันจะมีรูปแบบการ ทำงานในภาพรวม ไม่แตกต่างกัน เนื่องจากการทำงานในสายงานตำรวจ เป็นรูปแบบการทำงานที่มี การขับเคลื่อนและแนวทางการทำงานที่ยึดคำสั่งของผู้บังคับบัญชาเป็นหลัก ซึ่งผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละ คนต้องมีการปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาในการทำงานอย่างเคร่งครัด แต่ในด้านการปฏิบัติงาน จริง จะพบความแตกต่างในส่วนของวิธีการคิด และรูปแบบการปฏิบัติงาน บางส่วนของข้าราชการ ตำรวจที่จบจากสถาบันการศึกษาที่แตกต่างกัน ในด้านความคิดเห็นที่มีต่อวัฒนธรรมองค์กร กับการปรับตัวในการทำงาน และเครือข่ายและความสัมพันธ์ ส่วนความแตกต่างในด้านเพศ พบว่า รูปแบบ การทำงานของบุคลากรในสำนักงานตำรวจแห่งชาติระหว่างเพศชาย กับเพศหญิงจะมีความแตกต่างกัน โดยส่วนงานที่เกี่ยวกับเอกสาร จะมีข้าราชการตำรวจเพศหญิงมากกว่าเพศชาย แต่ในส่วนงาน ด้านการปฏิบัติข้าราชการตำรวจเพศชายและมากกว่าเพศหญิง แต่ในด้านการทำงานในสำนักงานย่อยอาจมีความแตกต่างกันน้อยกว่าการปฏิบัติงานในภาพรวม