PSYNDEX Tests Review für AO-1 - Skala zur Messung der Arbeitsorientierung 1 (ALLBUS)

This is a PSYNDEX Tests Review of AO-1 - Skala zur Messung der Arbeitsorientierung 1 (ALLBUS). PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu AO-1 - Skala zur Messung der Arbeitsorientierung 1 (ALLBUS). PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Die Skala dient der Messung der Bedeutung unterschiedlicher Merkmale beruflicher Arbeit sowie des Berufes. Sie soll zu Forschungszwecken im Zusammenhang mit Bevölkerungsumfragen angewendet werden. Aufbau: Das Verfahren besteht aus zehn Kärtchen mit beruflichen Aspekten. Die Versuchspersonen quantifizieren den Grad der Wichtigkeit, den sie dem jeweiligen Merkmal im Beruf bzw. am Arbeitsplatz beimessen, auf siebenstufigen Kategorialskalen. Die Extrempunkte sind "sehr wichtig" = 7 und "unwichtig" = 1. Grundlagen und Konstruktion: Die Konstruktion des Verfahrens erfolgte nach den Prinzipien der Klassischen Testtheorie. Es existiert auch eine Version des Verfahrens mit 13 Items. Die Items wurden größtenteils einer Repräsentativbefragung der Forschungsgruppe Hochschulsozialisation (1973, 1976) entnommen, wobei die Antwortskalen von dichotomen in Kategorialskalen modifiziert wurden. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Der Reliabilitätskoeffizient für die Version mit zehn Items beträgt Cronbachs Alpha = .85. Validität: Es wurde eine exploratorische Faktorenanalyse (N = 2 955) gerechnet, woraus eine dreifaktorielle Lösung resultierte. Den Autoren zufolge lassen sich diese Faktoren als intrinsische, extrinsische und sozialorientierte Arbeitsorientierung interpretieren. Die Faktorenladungen werden sowohl für die Gesamtstichprobe als auch für fünf Alterskategorien mitgeteilt. Die Faktorenstruktur ist in den verschiedenen Altersgruppen nicht einheitlich, was auf systematische Unterschiede im Antwortverhalten hinweist. Die Faktorenkorrelationen liegen zwischen intrinsischer und extrinsischer Arbeitsorientierung im Bereich von r = .53 bis r = .64, zwischen intrinsischer und sozialorientierter Arbeitsorientierung im Bereich von r = .56 und r = .63 sowie zwischen extrinsischer und sozialorientierter Arbeitsorientierung im Bereich von r = .37 bis r = .50. Normen: Eine Normierung im eigentlichen Sinne wurde nicht durchgeführt, doch werden Itemkennwerte, Mittelwerte und Standardabweichungen dokumentiert. publishedVersion