ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การของข้าราชการ generation Z: กรณีศึกษา สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

การค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ระดับการรับรู้การสนับสนุนขององค์การ และระดับการคงอยู่ในองค์การของข้าราชการ Generation Z สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 2) เพื่อศึกษาลักษณะภายใต้แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และการรับรู้การสนับสนุนขององค์การ ที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในองค์การของข้าราชการ Generation Z ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยทำการเก็บข้อมูลจากแบบสอบถามออนไลน์จากการสุ่มตัวอย่างข้าราชการ Generation Z สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 180 คน และนำข้อมูลมาวิเคราะห์ผ่านโปรแกรม SPSS โดยสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน โดยใช้สถิติการถดถอยพหุคุณ (Multiple Regression Analysis)ผลการวิจัยพบว่าผู้ตอบแบบสอบถาม ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 61.1 อายุระหว่าง 28 – 30 ปี มีระยะเวลาการทำงานที่สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 1–3 ปี อยู่ในตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผน และส่วนใหญ่สังกัดส่วนภูมิภาคการวิเคราะห์ระดับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของข้าราชการ Generation Z สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย พบว่า ระดับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยที่ 4.065 โดยด้านความขยันขันแข็งมีคะแนนค่าเฉลี่ยสูงสุดการวิเคราะห์ระดับการรับรู้การสนับสนุนขององค์การของข้าราชการ Generation Z สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย พบว่า ระดับการรับรู้การสนับสนุนขององค์การโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยที่ 3.621 โดยด้านการรับรู้การสนับสนุนทางการปฏิบัติงาน มีคะแนนค่าเฉลี่ยสูงสุดการวิเคราะห์ระดับการคงอยู่ในองค์การของข้าราชการ Generation Z สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย พบว่า ระดับการคงอยู่ในองค์การโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยที่ 3.757 โดยส่วนใหญ่รู้สึกภูมิใจและยินดีที่บอกคนอื่นว่าทำงานที่สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยผลการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ พบว่า ตัวแปรแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ สามารถทำนายความตั้งใจคงอยู่ของข้าราชการ Generation Z สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ได้ร้อยละ 30 โดยเมื่อแยกเป็นรายด้านทั้ง 10 ด้าน ประกอบด้วยแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ด้านความกล้าเสี่ยงพอควร, แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ด้านความขยันขันแข็ง, แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ด้านความรับผิดชอบต่อตนเอง, แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ด้านความต้องการรู้ผลของการตัดสินใจ, แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ด้านความสามารถในการคาดการณ์ล่วงหน้า, แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ด้านทักษะในการจัดการระบบงาน ,การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การด้านทางการปฏิบัติงาน, การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การด้านโอกาสที่ได้รับการพัฒนาในองค์การ, การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การด้านการใส่ใจเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดี และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การด้านการเห็นคุณค่าของพนักงาน สามารถทำนายความตั้งใจคงอยู่ของข้าราชการ Generation Z สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ได้ร้อยละ 35.1 โดยตัวแปรที่มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญต่อการคงอยู่ในระบบราชการ คือ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การด้านการใส่ใจเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ด้านความกล้าเสี่ยงพอควร