Institutions, Human Capital and Development
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In this paper we revisit the relationship between institutions, human capital and development. We argue that empirical models that treat institutions and human capital as exogenous are misspecified both because of the usual omitted variable bias problems and because of differential measurement error
本文重新审视了制度、人力资本与发展之间的关联。我们提出，将制度与人力资本视作外生变量的实证模型存在设定偏误，这一方面源于常见的遗漏变量偏误问题，另一方面则源于差异化测量误差。
提供机构：
美国国家经济研究局创建时间：
2014-02-01
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背景概述
该数据集是NBER工作论文《Institutions, Human Capital and Development》，发表于2014年，探讨制度、人力资本与经济发展之间的关系。论文通过实证分析指出，以往研究因模型误设高估了人力资本回报，而控制制度因素后，制度对发展的影响更稳健，人力资本效应则与微观估计一致。同时，研究否定了早期殖民者人力资本差异是制度发展关键因素的观点。
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