Ziekteverzuim volgens werknemers; arbeidsomstandigheden

Deze tabel bevat gegevens over het ziekteverzuim van werknemers in de leeftijd van 15 tot 75 jaar, naar arbeidsomstandigheden. Hierbij tellen ook werknemers mee die wel een dienstverband hebben maar geen arbeidsprestaties leveren wegens ziekte, zwangerschapsverlof of een andere tijdelijke loopbaanonderbreking.

Het ziekteverzuimpercentage volgens werknemers wordt uitgesplitst naar de volgende kenmerken:
- Werkomstandigheden, zoals bijvoorbeeld werktempo en ongunstige werkhouding;
- Ongewenst gedrag op het werk, zoals bijvoorbeeld werknemers die te maken hebben met intimidatie;
- Psychische vermoeidheid door het werk.

Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).

Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.

Het ziekteverzuimpercentage volgens werknemers wordt uitgesplitst naar de volgende kenmerken:
- werkomstandigheden, zoals bijvoorbeeld werktempo en ongunstige werkhouding;
- slachtofferschap, zoals bijvoorbeeld werknemers die te maken hebben met intimidatie;
- psychische vermoeidheid door het werk.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.

Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 17 april 2024:
De jaarcijfers over 2023 zijn toegevoegd.

Wijzigingen per 18 april 2023:
De jaarcijfers over 2022 zijn toegevoegd.

In 2022 is de vraagstelling over het werken met gevaarlijke stoffen gewijzigd. Door deze wijzigingen zijn de cijfers over dit onderwerp vanaf 2022 niet vergelijkbaar met de cijfers van eerdere jaren (2014-2021). Cijfers over het oude onderwerp “Gevaarlijke stoffen (tot 2022)” worden vanaf 2022 niet meer aangevuld.

Ook de vraagstelling over slachtofferschap op het werk is gewijzigd. Door deze wijzigingen zijn de cijfers over dit onderwerp vanaf 2022 niet vergelijkbaar met de cijfers van eerdere jaren (2014-2021). Cijfers over het oude onderwerp “Slachtofferschap op het werk (tot 2022)” worden vanaf 2022 niet meer aangevuld. Verder is in 2022 ook een nieuw onderwerp ‘werkplek bepalen’ toegevoegd.

Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze publicatie is samengesteld, zijn er achteraf toch enkele onvolkomenheden geconstateerd. Zo ontbraken de cijfers voor het onderwerp ‘lichamelijk geweld door leidinggevenden of collega’s’ voor de jaren 2014 tot en met 2018 en was het cijfer voor het onderwerp ‘Geen pesten door leidinggevenden of collega’s’ voor 2017 niet correct. Dit is nu aangepast.

Tot slot zijn in de tabel betrouwbaarheidsintervallen toegevoegd, en is het minimaal aantal waarnemingen voor publicatie gewijzigd van 200 naar 100.

Wijzigingen per 20 april 2021
Er is een verbetering doorgevoerd in de naamgeving van één onderwerp. Dit wordt voortaan aangeduid als ‘Psychische vermoeidheid door het werk’. Tot 2021 werd dit nog aangeduid als ‘Burn-out klachten’.

Wijzigingen per 29 augustus 2019
De 2018 cijfers behorende bij het onderwerp ‘gevaarlijk werk (vanaf 2018)’ waren onjuist. Vanwege een technisch probleem tijdens de waarneming waren niet alle antwoorden van respondenten meegeteld. Deze cijfers zijn nu gecorrigeerd.

Wijzigingen per 11 april 2019
De jaarcijfers voor 2018 zijn toegevoegd.
In 2018 is de vraagstelling over gevaarlijk werk gewijzigd. Voor elke vorm van gevaarlijk werk wordt gevraagd naar de frequentie. Hieruit wordt afgeleid of werknemers aan minimaal één vorm van gevaarlijk werk worden blootgesteld: “Gevaarlijk werk (vanaf 2018)”. Door deze wijzigingen zijn de cijfers over dit onderwerp vanaf 2018 niet vergelijkbaar met de cijfers van eerdere jaren (2014-2017). Cijfers over het oude onderwerp “Gevaarlijk werk (tot 2018)” worden vanaf 2018 niet meer aangevuld. Hetzelfde geldt voor het onderwerp “Ongevaarlijk werk”.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar. De tabel wordt in het vierde kwartaal van 2024 stopgezet en vervangen door een nieuwe.

本表格收录了15至75岁年龄段员工因病假、产假或其他临时职业生涯中断而无法提供劳动的病假数据，以及具备劳动合同但因病假、产假或其他临时职业生涯中断而无法提供劳动的员工数据。病假率按以下特征进行细分：
- 工作条件，例如工作节奏和不良的工作姿势；
- 工作场所的不当行为，例如遭受恐吓的员工；
- 由工作引起的心理疲劳。
自2022年起，收集和整理NEA数据的某些方面与早期报告年度有所不同。因此，从2022年起的数据可能并非在所有情况下与截至2021年的数据具有可比性。更多详细信息请参阅NEA 2022的研究描述（参见第4段）。
所有数据均基于至少100次观察。
病假率按以下特征进行细分：
- 工作条件，例如工作节奏和不良的工作姿势；
- 受害情况，例如遭受恐吓的员工；
- 由工作引起的心理疲劳。
数据可追溯至：2014。
数据状态：
本表中的数据为最终数据。
截至2024年4月17日变更：
已添加2023年的年度数据。
截至2023年4月18日变更：
已添加2022年的年度数据。
2022年关于危险物质的工作问题发生了变化。由于这些变化，从2022年起，关于此主题的数据与之前年份（2014-2021）的数据可能不具有可比性。从2022年起，不再补充关于旧主题“危险物质（至2022年）”的数据。
此外，关于工作场所受害情况的提问也发生了变化。由于这些变化，从2022年起，关于此主题的数据与之前年份（2014-2021）的数据可能不具有可比性。从2022年起，不再补充关于旧主题“工作场所受害情况（至2022年）”的数据。此外，2022年还新增了一个新主题“工作场所确定”。
尽管本出版物在编制过程中极为谨慎，但最终还是发现了一些不足之处。例如，2014年至2018年缺少关于“由管理人员或同事实施的肢体暴力”的数据，以及2017年关于“无管理人员或同事的欺凌”的数据不正确。这些问题现已得到修正。
最后，在表中添加了可信度区间，并将用于出版物发布的最低观察次数从200次更改为100次。
截至2021年4月20日变更：
对某一主题的命名进行了改进。现在将其称为“由工作引起的心理疲劳”。至2021年，此主题还被命名为“职业倦怠症状”。
截至2019年8月29日变更：
2018年关于“危险工作（自2018年起）”的主题数据不正确。由于观察过程中的技术问题，并非所有受访者的回答都被计入。这些数据现已得到纠正。
截至2019年4月11日变更：
添加了2018年的年度数据。
2018年关于危险工作的提问发生了变化。对于每种危险工作，都会询问其频率。据此推断，员工是否至少暴露于一种危险工作中：“危险工作（自2018年起）”。由于这些变化，从2018年起，关于此主题的数据与之前年份（2014-2017）的数据可能不具有可比性。从2018年起，不再补充关于旧主题“危险工作（至2018年）”的数据。同样，关于“非危险工作”的主题也是如此。
何时会有新的数据？
最迟在5月，将公布上一年度的数据。本表将于2024年第四季度停止更新，并将被新的表格所取代。