CD76 Index egalite professionnelle HF 2023

En application des articles L. 132-9-3 et suivants du code général de la fonction publique, les décrets n° 2024-801 du 13 juillet 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale et n° 2024-802 du 13 juillet 2024 relatif aux modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale, sont entrés en vigueur le 15 juillet 2024. Ils prévoient que les régions, les départements, les communes et les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) de plus de 40 000 habitants gérant au moins cinquante agents permanents, ainsi que le Centre national de la fonction publique territoriale1, publient désormais annuellement leur résultat en termes d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, sous la forme d’un index de l’égalité professionnelle ainsi que les actions mises en oeuvre pour supprimer, le cas échéant, les écarts constatés. Cet index est calculé sur une base de cent points répartis sur quatre indicateurs, assortis d’une pondération et d’un barème. Il est destiné à mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires et pour les contractuels, mais également l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes, ainsi que le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations. Le barème global est calculé sur 100 points : L’écart global de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires, au sein de filières et catégories hiérarchiques équivalentes, noté sur 50 points. Un écart inférieur ou égal à 0,01 % sera récompensé de la note maximale. En revanche, si l’écart est supérieur à 30,1 %, aucun point ne sera attribué L’écart global de rémunération pour les contractuels recrutés sur emploi permanent, noté sur 15 points L’écart de taux d’avancement de grade entre les femmes et les hommes, noté sur 25 points Le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10 agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations, noté sur 10 points En 2023, l’index du Département de la Seine-Maritime est de 76/100. Il est calculé automatiquement sur la base des données recueillies dans le cadre du rapport social unique (RSU), qui a été rendu obligatoire depuis le 1er janvier 2021, pour toutes les collectivités et établissements publics. Ainsi, l’index se calcule avec les informations se rapportant à l'année N-1 (ici 2023). Le fichier présenté ici fournit le détail de l'index et de ses valeurs ainsi que les actions mises en oeuvre pour supprimer les écarts de rémunération. Métadonnées Lien vers les métadonnées Ressources complémentaires Fonction-publique.gouv.fr : https://www.fonction-publique.gouv.fr/toutes-les-actualites/publication-de-lindex-de-legalite-professionnelle-dans-la-fonction-publique-de-letat Le portail de la fonction publique propose une page rassemblant les résultats des Ministères et des Établissements publics administratifs (agences de l’État, universités, etc.) à l’index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes en 2023 (données 2022). Egapro.travail.gouv.fr : https://egapro.travail.gouv.fr/ Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars. Les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif doivent également calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes, chaque année au plus tard le 1er mars. Ces données sont publiées et consultables sur la plateforme dédiée à l’égalité professionnelle « Egapro », du Ministère du travail, de la santé et des solidarités Collectivites-locales.gouv.fr : https://www.collectivites-locales.gouv.fr/presentation-de-lindex-legalite-professionnelle-dans-la-fonction-publique-territoriale et https://www.collectivites-locales.gouv.fr/files/FPT/synthese%20index%20DESL-FP%20v04%2009%2024.pdf Le site de la direction générale des Collectivités locales (DGCL) propose une page dédiée à l’index sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique territoriale qui propose, entre autres, des liens vers des fichiers explicatif sur le mode de calcul de l’index, des exemples, etc

根据《公务员通用条例》L. 132-9-3及后续条款的规定，2024年7月13日颁布的第2024-801号和第2024-802号法令，分别涉及对地方公务员体系中男女薪酬差异的衡量与减少措施，以及计算男女薪酬差异衡量指标的具体方式，自2024年7月15日起正式生效。该法令规定，拥有至少五十名正式员工，且人口超过40,000人的大区、省份、市镇以及跨市镇合作机构（EPCI），以及国家地方公务员中心1，须每年发布其男女薪酬平等结果，以职业平等指数的形式呈现，并公布为消除已发现差异而采取的措施。该指数基于百分制，分为四个指标，每个指标均配以权重和评分标准，旨在衡量公务员和合同工之间的薪酬总体差异，男女晋升级别的比率差异，以及领取最高薪酬的十名公务员中，性别代表性不足的公务员人数。总体评分标准基于100分：公务员在同等专业和等级类别内的平均薪酬差异，以50分为基准进行评分；合同工在固定职位上的薪酬差异，以15分为基准进行评分；男女晋升级别的比率差异，以25分为基准进行评分；领取最高薪酬的十名公务员中，性别代表性不足的公务员人数，以10分为基准进行评分。2023年，塞纳-马恩省的法令指数为76/100，该指数基于自2021年1月1日起对各类公共机构强制实施的单一社会报告（RSU）中收集的数据自动计算得出。该指数基于N-1年的信息进行计算（此处为2023年）。所提供的文件详细阐述了指数及其数值，以及消除薪酬差异所采取的措施。