Auswahlverfahren deutscher Unternehmen bei Bewerbung von Akademikern 2015

Diese Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage zu favorisierten Auswahlverfahren deutscher Unternehmen bei Bewerbungen von Hochschulabsolventen im Jahr 2015. Insgesamt 36 Prozent der befragten Unternehmen bevorzugen ein strukturiertes Interview.

本统计数据显示了2015年德国企业针对高校毕业生招聘中偏好的选拔流程的调查结果。总计36%的受访企业倾向于采用结构化面试。