ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับความกระตือรือร้นของข้าราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร

การค้นคว้าอิสระนี้ได้ทำการศึกษาวิจัยเรื่อง ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับความกระตือรือร้นของข้าราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร โดยมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นของข้าราชการในสังกัดกรุงเทพมหานครที่มีต่อระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร 2) เพื่อศึกษาระดับความกระตือรือร้นในการทำงานของข้าราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร และ 3) เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครที่มีความสัมพันธ์กับความกระตือรือร้นในการทำงานของข้าราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ผ่านการเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามกับข้าราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 400 คน วิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression) ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ประกอบด้วย การมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ การสร้างแรงบันดาลใจ การกระตุ้นทางปัญญา และการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล อยู่ในระดับสูง 2. ระดับความกระตือรือร้นของข้าราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร ประกอบด้วย การเอาใจใส่และตั้งใจทำงาน การทำงานทันทีที่ได้รับมอบหมาย การมีความอดทน และการศึกษาหาความรู้ อยู่ในระดับสูง 3. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ และการสร้างแรงบันดาลใจ ส่งผลเชิงบวกต่อความกระตือรือร้นในการทำงานของข้าราชการสังกัดกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05