PSYNDEX Tests Review für EWOPLASS - European Workplace Assessment

This is a PSYNDEX Tests Review of EWOPLASS - European Workplace Assessment. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu EWOPLASS - European Workplace Assessment. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: EWOPLASS ist ein Screeningverfahren zur Erhebung von arbeitsbedingten psychischen Belastungen sowie zur Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen, um diese Belastungen zu reduzieren. Es erfüllt die Anforderungen der DIN/ÖNORM EN ISO 10075-3 und eignet sich daher insbesondere für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gemäß deutschem Arbeitsschutzgesetz bzw. für die Evaluierung psychischer Belastungen gemäß österreichischem ArbeitnehmerInnenschutzgesetz. Es ist in allen Branchen und allen europäischen Ländern wirtschaftlich einsetzbar. Aufbau: EWOPLASS umfasst 35 Items in 6 Skalen sowie 7 Einzelitems die auf einer sechsstufigen Likert-Skala bewertet werden. Zusätzlich werden zwei bzw. drei (bei wiederholter Vorgabe) offene Fragen gestellt. Weiterhin werden bei der Online- und Papierbefragung demografische Variablen sowie die organisatorische Zuordnung und die Tätigkeitsgruppe erfasst. Dadurch sind entsprechende Gruppenvergleiche bei der Auswertung möglich. Bei der Gruppenmoderation werden die Gruppen repräsentativ unter Berücksichtigung dieser Merkmale ausgewählt. Grundlagen und Konstruktion: Für die Fragenentwicklung wurden das Belastungs- und Beanspruchungsmodell von Richter und Hacker (1998), das JobDemands-Ressources-Modell von Bakker (2007) sowie das Merkblatt "Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen nach dem ArbeitnehmerInnenschutzgesetz" als theoretische Grundlage verwendet. Das Fünf x Fünf-Wirkungsmodell von Wieland (Wieland & Hammes, 2014) diente des Weiteren für die Entwicklung der Skalen. Die Konstruktion des Fragebogens erfolgte in drei Schritten: (1) Entwicklung von zwei vollständigen Itemsätzen - einen auf Basis der klassischen Testtheorie mit positiv und negativ formulieren Items und einem zweiten mit ausschließlich positiv formulierten Items auf Basis des hypnosystemischen Ansatzes. (2) Nach der statistischen Prüfung mit Daten aus einer repräsentativen Panelbefragung in Österreich wurden die Fragen überarbeitet und mit ausschließlich positiv formulierten Items eine weitere Datensammlung in fünf österreichischen Betrieben unterschiedlicher Branchen durchgeführt. (3) Nach einer weiteren statistischen Prüfung wurden die 42 Items der vorliegenden Version festgelegt und Daten mit einer repräsentativen Panelbefragung in Deutschland für die externe Validierung gesammelt. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die Reliabilitätskoeffizienten (Cronbachs Alpha) basierend auf der deutschen Normstichprobe (N = 1 244) liegen für die Skalen zwischen Alpha = .81 und .90. Bei der Skala "Emotionale Anforderungen im Dienstleistungsbereich" liegt der Wert bei .70, wenn kein interner oder externer Kundenkontakt vorliegt. Validität: Inhaltliche Validität kann aufgrund der Erfüllung der Anforderungen der DIN/ÖNORM EN ISO 10075-3 angenommen werden. Die Anforderungen der faktoriellen Validität als auch der konvergenten Validität werden gemäß o.a. Norm erfüllt. Die faktorielle Validität wurde mittels Hauptachsenfaktorenanalyse mit Promax-Rotation und Kaiser-Normalisierung geprüft. Für die Prüfung der konvergenten Validität wurden gleichzeitig erhobene Daten der Verfahren SALSA und FIT 1.0 verwendet. Im Zeitraum Herbst 2016 bis Frühjahr 2018 wird die Validität der Gruppenmoderation im Vergleich zu Online- und Papierbefragung geprüft. Normen: Sowohl für die Skalen als auch für jedes Item liegen repräsentative Normen (Prozentränge) für Deutschland und Österreich vor. Weitere Normen sind in Arbeit. publishedVersion