<b>Inclusive</b><b> </b><b>Leadership, Psychosocial Capital, and Meaningful Engagement on Employee’s Inclusion in Malaysia</b>
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<b>Inclusive</b><b> </b><b>Leadership, Psychosocial Capital, and Meaningful Engagement on Employee’s Inclusion in Malaysia</b>
包容性领导力（Inclusive Leadership）、社会心理资本（Psychosocial Capital）与有意义投入（Meaningful Engagement）：马来西亚员工包容感知（Employee’s Inclusion）研究
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figshare创建时间：
2024-09-03
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数据集介绍
背景与挑战
背景概述
该数据集是一个关于马来西亚员工包容感的研究数据集，聚焦于包容性领导力、心理社会资本和有意义参与对员工包容感的影响。数据集包含30个变量，覆盖了包容意识、员工包容、包容领导力、心理社会资本和有意义参与等多个维度，以结构化表格形式呈现，共有超过50行观测数据，适用于社会科学和人力资源管理领域的分析。
以上内容由遇见数据集搜集并总结生成
