Die Praxis des Betriebsverfassungsgesetzes im Dienstleistungsbereich

Die berufliche Situation von Betriebsratsvorsitzenden und ihreBeurteilung der Arbeit sowie der Wirkungsmöglichkeiten derBetriebsratsmitglieder.
Themen: Verhältnis zu den Vorgesetzten und Kollegen; Beurteilung derAufstiegsmöglichkeiten, der betrieblichen Sozialleistungen, derBezahlung, der Mitbestimmung, der Arbeitsplatzsicherheit und derleistungsgerechten Bezahlung im Betrieb; Beurteilung der persönlichenVorteile aus der Arbeit des Betriebsrates; Motive fürBetriebsratsarbeit; Funktion der Freistellung von der beruflichenTätigkeit; Zusammensetzung des Betriebsrates; wahrgenommene Ursachen dermangelnden Ausschöpfung des Betriebsverfassungsgesetzes; Verhältniszwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung; arbeitsgerichtlicheKonflikte; Teilnahme von Gewerkschaftsvertretern und Geschäftsleitung anBetriebsversammlungen; Einstellung zu Gewerkschaften und zu einemGesamtbetriebsrat; Informiertheit über das Betriebsverfassungsgesetz;Informationsfluß im Betrieb; Zahl der Betriebsratssitzungen; Beurteilungder Verwirklichung der Mitbestimmungsrechte und der "Meinungsfreiheit"im Betrieb; Interesse der Frauen an der Betriebsratsarbeit undSchwierigkeiten bei der Aktivierung von Frauen; vermutete Absprachen aufSeiten der Anteilseigner; Einstellung zur Arbeitnehmervertretung imAufsichtsrat; Einstellung zur Mitbestimmung beiRationalisierungsmaßnahmen; Teilnahme an außerbetrieblicher Ausbildung;Dauer der Unternehmens- und Betriebsratszugehörigkeit;Arbeitsplatzwechsel; Stellung im Betrieb; Mediennutzung; Mitgliedschaftin Vereinen und in der Gewerkschaft; Parteipräferenz; Religiosität.
Skalen: Arbeitszufriedenheit, Betriebsklima und Mitbestimmung.
Demographie: Geschlecht; Familienstand; Konfession; Schulbildung;Berufsausbildung; Weiterbildung; Beruf; berufliche Position; Art desBetriebs; Einkommen; soziale Herkunft; Ortsgröße; Bundesland.Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft des Befragten und Anzahl derKontaktversuche; Wochentag des Interviews.
Zusätzlich verkodet wurden: Betriebsgröße; Anteil von Männern undAngestellten an der Gesamtbelegschaft; Größe und Zusammensetzung desBetriebsrates; Geschlecht des Betriebsratsvorsitzenden;Durchschnittsalter der Betriebsangehörigen; Wahlbeteiligung beiBetriebsratswahlen; Rechtsform des Unternehmens.