ความผูกพันของพนักงานต่อองค์การบริษัท สยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความผูกพันของพนักงานต่อองค์การในบริษัท สยามแม็ดโคร จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ 2) ศึกษาบรรยากาศองค์การในบริษัท สยามเม็คโคร จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความผูกพันของพนักงานต่อองค์การในบริษัท สยามเม็คโคร จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ และ 4) เปรียบเทียบความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ ในบริษัท สยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรคือพนักงานในบริษัทสยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ จำนวน 200 คน เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม ซึ่งได้รับกลับคืนจำนวน 135 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 67.5 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ก่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน โดยใช้โปรแกรม คอมพิวเตอร์สำเร็จรูปทางสถิติ ผลการศึกษาพบว่า 1) ความผูกพันของพนักงานต่อองค์การในบริษัท สยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ อยู่ในระดับดีมาก 2) บรรยากาสองค์การในบริษัท สยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ อยู่ในระดับดี 3 ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความผูกพันของพนักงานต่อองค์การในบริษัท สยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ มีลักษณะความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางค่อนข้างมาก และ 4) พนักงานบริษัท สยามแม็คโคร จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ ที่มีความผูกพันของพนักงานต่อองค์การสูงที่สุด คือ พนักงานเพศชาย อายุระหว่าง 36-45 ปี สถานภาพโสด ระดับการศึกษาปริญญาตรี อายุงาน 3-5 ปี ปฏิบัติงานในฝ่ายปฏิบัติการ และดำรงตำแหน่งผู้จัดการอาวุโสฝ่าย