ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กฟผ. เขื่อนวชิราลงกรณ

การศึกษาค้นคว้าอิสระเล่มนี้ เป็นการศึกษาเกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กฟผ. เขื่อนวชิราลงกรณ ซึ่งเป็นสถานที่ปฏิบัติงานในปัจจุบันของผู้ศึกษา เพื่อให้ทราบถึงปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ภายใน กฟผ. เขื่อนวชิราลงกรณ เพื่อให้ผู้บริหาร และผู้ที่เกี่ยวข้องสามารถนำผลการศึกษานี้ไปใช้ในการบริหารจัดการ หรือกำหนดแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลจนทำให้ผู้ปฏิบัติงานภายในเขื่อนวชิราลงกรณเกิดความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และสามารถขับเคลื่อนหน่วยงานไปสู่เป้าหมายที่ผู้บริหารกำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพสูงที่สุดกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาในครั้งนี้ คือ พนักงาน กฟผ. ที่ปฏิบัติงานอยู่ภายใน เขื่อนวชิราลงกรณ จำนวนทั้งสิ้น 119 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถาม โดยนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์โดยใช้เครื่องมือทางสถิติ ได้แก่ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน, Independent Samples t-Test, One-Way ANOVA, การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณจากผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่าง แบ่งออกเป็น เพศชายจำนวน 83 คน (ร้อยละ 69.75) และเพศหญิงจำนวน 36 คน (ร้อยละ 30.25) ปฏิบัติงานอยู่สังกัดส่วนกลาง อขว. จำนวน 24 คน (ร้อยละ 20.17) สังกัดกองบริหารจำนวน 20 คน (ร้อยละ 16.81) สังกัดกองโยธาจำนวน 22 คน (ร้อยละ 18.49) สังกัดกองเดินเครื่องจำนวน 24 คน (ร้อยละ 20.17) สังกัดกองบำรุงรักษาโรงไฟฟ้าจำนวน 29 คน (ร้อยละ 24.37) โดยระดับความคิดเห็นของกลุ่มตัวอย่างที่มีต่อปัจจัยต่าง ๆ อยู่ที่ระดับ มากจากการวิเคราะห์เปรียบเทียบ ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กฟผ. เขื่อนวชิราลงกรณ ด้วยคุณลักษณะทางประชากรศาสตร์ พบว่า เพศ และสังกัดของผู้ปฏิบัติงานแตกต่างกันแต่ระดับความพึงพอใจไม่แตกต่างกัน ตรงกันข้ามกับ อายุ และ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ที่แตกต่างกัน มีระดับความพึงพอใจที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 โดยระดับความพึงพอใจของพนักงาน กฟผ. เขื่อนวชิราลงกรณ จะเพิ่มขึ้นเมื่อ อายุ หรือระยะเวลาในการปฏิบัติงานของพนักงานเพิ่มขึ้นจากการวิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กฟผ. เขื่อนวชิราลงกรณ พบว่า ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุน สามารถร่วมกันทำนายความพึงพอใจของพนักงาน กฟผ. เขื่อนวชิราลงกรณได้ ร้อยละ 68.40 ทั้งนี้จากปัจจัยที่ทำการวิเคราะห์ทั้งหมด พบว่าปัจจัยที่เป็นตัวทำนายสำคัญ มี 4 ปัจจัยได้แก่ ปัจจัยด้านความสำเร็จในการทำงาน ปัจจัยด้านลักษณะงานที่ทำ ปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น ปัจจัยด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการจากการศึกษาพบว่า ปัจจัยด้านความสำเร็จในการทำงาน ปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น ปัจจัยด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ มีความสัมพันธ์เชิงบวก กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กฟผ. เขื่อนวชิราลงกรณ อยู่ในระดับต่ำ และมีระดับความพึงพอใจอยู่ในระดับมาก ส่วนปัจจัยด้านลักษณะงานที่ทำ มีความสัมพันธ์เชิงบวก กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กฟผ. เขื่อนวชิราลงกรณ อยู่ในระดับปานกลาง และมีระดับความพึงพอใจอยู่ในระดับมาก